仕事の世界は以前とは違います。とツェスム、オンラインポートフォリオ、プロフェッショナルなソーシャルメディアプラットフォーム、従来の履歴書テンプレートで自分の経験を紹介することはもはや通用しません。ミレニアル世代にとって、誇張せずに人事部の目に留まる確かな初心者レベルの経験を証明する方法を見つけることは、創造性、洞察力、そして真剣な努力の教訓となります。
また、仕事を探すこと自体がフルタイムの仕事であるため、特にすでに雇用されている間に仕事を探している場合は、なぜ連絡が来ないのかを解明する時間を見つけるのは困難です。ジェイン・マットソン氏、上級副社長キーストーン・アソシエイツキャリア管理および転職サービスの大手コンサルティング会社である同社は、ミレニアル世代が履歴書や面接がうまくいかなかった場合、時間をかけて再評価しないと、チャンスを逃し続けていると述べています。
ここでマットソンは、ミレニアル世代が履歴書や面接で犯す最大の間違いと、それらをできるだけ早く修正する方法について詳しく説明します。
履歴書の間違いトップ 3
これまでの仕事を示したり説明したりするのではなく、職務内容のような履歴書を作成します。「仕事に応募し始める前に、自分に何ができる資格があるのか考えてください」とマットソン氏は言う。 「ミレニアル世代は専門的な仕事経験があまりないため、ボランティア活動や教室でのプロジェクトなど、専門的でない仕事で習得したスキルについて考え、結果を示す達成報告書を書く必要があります。これにより、雇用主の注意。」
履歴書の文法、スペル、句読点の間違いをチェックするのは、配布する前に一度だけです。「コンピュータでは常にスペルチェックを使用してください」とマットソン氏は言いました。 「それが、この文書が存在する理由です。また、他の人に何度も校正してもらうことが不可欠です。どんなに軽微な間違いでも、仕事をもらえない理由になる可能性があります。」
要約文を使用しない。「あなたがやりたい仕事の種類を反映した短い要約文を 3 行程度にまとめてください」とマットソン氏は言いました。 「次に、履歴書の本文でその仕事の一部を実際に行ったことを示してください。」
面接での間違いトップ 3
企業研究が十分に行われていない。「すべての就職面接において、求職者は必ず企業のウェブサイトにアクセスし、自社の製品やミッションステートメントを調べ、競合他社について調べなければなりません」とマットソン氏は述べた。 「その会社が有名であれば、これはさらに真実であり、競合他社が見逃している何かを知ることができるかもしれません。また、会っている人をグーグルで検索し、LinkedInにアクセスしてプロフィールを確認してください。面接官の背景を知ることは役に立ちます。」すぐに関係を築き、あなたが彼らについて何かを知っていて、下調べをしたという事実を彼らに印象付けてください。」
職務上の資格に基づいて予想される質問に対する回答を準備していない。「企業が応募者に何を求めているのか、そしてあなたが何を提案するのかを真剣に考えて答えを書きましょう」とマットソン氏は言う。 「これまでの仕事で何をしたかのリストを作成し、実績のあるプロジェクトや任務をどのように達成したかの例を特定してください。この情報を使用して、雇用主が尋ねる可能性のある潜在的な質問と考えられる答えを事前に作成します。」
フォローアップする前にインタビューを再評価しない。「少なくとも 24 ～ 36 時間かけて、面接がどうだったかを考えてください。そうすれば、その後の対応で自分自身を売り込み続けることができます」とマットソン氏は言います。 「面接中に提起された懸念事項に慎重に対処し、その課題をどのように克服できるかを強調し、その仕事を希望する理由を繰り返し述べてください。」
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