アン・バーコウィッチは、の共同創設者兼 CEO です。セレクトマインド、ネットワーキングおよび紹介テクノロジー、および最近発売されたサービスの大手プロバイダーです。タレントヴァインリファラル採用ソリューション。 Twitter で SelectMinds をフォローできます。@SelectMinds。
最近、ソーシャル ネットワークを次の目的で使用することがよく話題になっています。就職活動ツールも同様に採用担当者向けの情報源人材をスカウトする人事幹部。多くの組織は、従業員が機会、連絡先、情報を相互に接続したり参照したりできる場所を提供する、安全なプライベート ネットワークを現従業員と元従業員向けに構築することを選択しています。ここでは、ますます一般的になりつつある企業ネットワークを最大限に活用するためのヒントをいくつか紹介します。
1. リソースを覚えておく
就職活動でより広い範囲のウェブに飛び込むのは自然なことかもしれませんが、すでにつながりのあるリソースや人々を活用した方がよい場合もあります。あらゆる規模の多くの企業が、現従業員と元従業員を結び付けるネットワークを提供しています。元雇用主の人事責任者に連絡して、彼らが提供しているネットワーキング ツールを調べてください。優秀な人材をめぐる争いにおいて、あなたに追いつき、あなたのキャリアがどこに向かっているのかが彼らの利益になります。
2. 最高の自分を表現する
企業ネットワーク上でアイデンティティと評判を構築する場合、これらのネットワークは匿名性がほとんどないプロフェッショナルな環境であることを覚えておくことが重要です。 2007 年のホリデー パーティーで飲み物を共有したかもしれませんが、依然として、厳密に専門的なベースで現在の同僚や元同僚と関わりたいと考えています。自分の情報 (役職、会社名、リーダーとしての経験など) を定期的 (おそらく四半期ごと) に更新し、必要に応じて関係者に指摘することを忘れないでください。
また、社内ネットワーク上でプロフェッショナルとしての存在感を維持している間、公開ソーシャル プロフィールは公開されないことにも注意してください。フェイスブック、ツイッター他のサイトは、採用担当者があなたに連絡する前にチェックすることがよくあります。たとえば、応募者が面接の前後に自分のステータスを更新したり、会社について中傷したり機密の発言をツイートしたりするなど、恐ろしい話を聞いたことがあるでしょう。最近の大学卒業生が Facebook 上に数千枚の写真を持っているという話を聞いたことがありますが、その多くは仕事にふさわしくないものです。これらは、応募者が一度だけ学ぶ必要がある教訓です。個性を示すことは重要ですが、それは紙一重です。
3. 再接続
人々は定期的に「友達になった」、「フォローされている」、「つながっている」などの情報を得ることに慣れているため、一緒に仕事をした過去の同僚に連絡を取ることは好意的に受け入れられるはずです。これは、機会、個人的および専門的なニュースを共有し、会社での出来事の最新情報を入手するのに最適な方法です。企業ネットワークに参加するときは、時間をかけて組織内の同僚や友人を特定し、ネットワーク上でそれらを認識してください。
多くの職場での人間関係の基礎は、一緒に働いて最初の数日間で築かれます。私の会社が取引しているベンダーでは、ビジネスの成長に伴い最近新規採用者が殺到しました。彼らが集めた新しいチームは個性豊かで、企業文化の重要な部分として仲間意識を促進しています。これらの従業員は全員が Facebook の友達であるだけでなく、近所の人でもあり、Twitter でお互いをフォローしたり、お互いにリツイートしたりしています。彼らは個人的にもオンラインでもつながりがあり、たとえそのうちの 1 人が転職することになったとしても、つながりは続くと私たちが知っています。 。
4. 自発性を示す
誰もが知っているように、仕事を見つけること自体が仕事です。元同僚からアドバイスをもらいたい場合、またはビジネス上のつながりや仕事の機会について話したい場合は、連絡を取る必要があります。オンラインで（再）つながり、元同僚との集まりを設定することを検討してください。社交的で組織的であることは、すぐに認められる方法であり、将来的に必ず成果をもたらす要素です。
直接会っての会議は、電話での会議よりもはるかに効果的です。グローバルな大企業で働く人事マネージャーにとって、候補者と直接会うことはほぼ不可能です。しかし、あなたが経営幹部で、地元の人から会いたいと頼まれている場合は、時間を作って参加するのに最適なアクティビティです。最近、移住を希望している若い求職者の話を聞きましたが、彼女の夢の会社の地元ディレクターが競合する高校に通っていたことを知りました。そのつながりだけで (たまたま街にいたときに彼女が彼に送った電子メールで指摘されていました)、彼女は仕事に就き、最終的には仕事そのものを手に入れることができました。
5. 尋ねても問題ない
企業ネットワークの専門的な性質を考慮すると、求人や採用に関する話題が取り上げられるのはより一般的であり、予想されています。あなたのつながりに、どのようにして新しい仕事に就いたのか、なぜ会社を辞めたのか、またはあなたを紹介してくれるかどうかを尋ねることを恐れないでください。これらのネットワークは相互関係を生み出すことを理解してください。そのため、他の人につながり、指導、考えを提供するようにしてください。プロフェッショナルなネットワークに関しては、善意を生み出すことが大いに役立ちます。
私の会社で一緒に働いている女性は、以前にその分野で注目を集めた仕事に就いていたことがあります。その結果、多くの人が彼女を知り、彼女にお願いをします。彼女がいつも義務付けているのは、以前の会社に就職しようと考えている人たちに正直に答えることだという。多くの場合、これらのつながりは、彼女もいつかお願いをする必要があるかもしれない人々を通じて得られるので、たとえ彼女がすでに退職したとしても、これは過去の企業が優れた人材を見つけるのを助ける貴重な習慣です。
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