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多くの人が自分のことを考えていますリンクトインプロフィールとその履歴書は互換性がありますが、LinkedIn プロフィール全体を潜在的な雇用主に送信して面接につながることを期待しないでください。 LinkedIn Resume Builder はありますが、既存のプロフィールを履歴書に再フォーマットするだけで、応募している特定の仕事にもたらす価値を示すのに十分な調整がされていません。
確かに、LinkedIn とあなたの履歴書には多くの共通点があります。どちらにも、あなたの専門的な概要、経験、スキル、連絡先情報、学歴、重要なリンクが含まれています。しかし、それ以外にも、LinkedIn プロフィールには履歴書に知られたくない内容がたくさんあります。
1. あなたの経験すべて
高校時代に就いていた仕事は、卒業後の 5 年間のキャリアパスには当てはまらない可能性が高いため、履歴書には記載しないでください。履歴書に表示する求人は、応募しているポジションに関連するものでなければなりません。そのため、雇用主となる可能性のある人に、各ポジションでの関連する成果や成果を箇条書きで示してください。履歴書はプロフィールよりも特定の役割に重点を置く必要があります。 LinkedIn プロフィールを「マスター履歴書」と考え、そこから最も関連性の高い情報を抽出して、応募するポジションごとに履歴書を作成します。
たとえば、ソーシャル メディアの仕事に応募する場合は、地元のニュース ステーションでのインターンシップを含めて、フェイスブック会社のページ。ただし、学童保育施設で働いていた高校時代の職位は記載したくないでしょう。
2. 出版物
確かに、潜在的な雇用主があなたの作品ポートフォリオやサンプルを見たいと思うかもしれませんが、これまでに履歴書に書いたことすべてへのリンクを含める必要はありません。ただし、LinkedIn プロフィールでこれらを追跡すると、特に雇用主が以前の仕事へのリンクを要求したり、アプリケーションにサンプルを書いたりするように求められた場合に役立ちます。あなたがこれまでに行ったことすべてへのリンクを含める代わりに、LinkedIn プロフィールまたはオンライン ポートフォリオへのリンクを履歴書 (または電子メールの署名) に記載するだけで、雇用主が好きなときに確認できるようになります。
3. 推奨事項
はい、採用プロセスを進めるために参考資料を手元に用意する必要がありますが、「ご要望に応じて参考資料をご利用いただけます」などのフレーズで履歴書のスペースを占める必要はありません。雇用主はこれを期待しているので、それを言う必要はなく、ましてや推奨事項を含める必要はありません。いずれにせよ、雇用主が採用プロセスのさらに進んでこれらを要求するのが一般的ですが、求人応募時にそれを要求する場合もあります。
4. 興味のあること
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LinkedIn であなたの興味をネットワーキング上のつながりに知らせることは素晴らしいことですが、IT 分野の仕事に応募している場合、潜在的な雇用主はあなたがバスケットボールを楽しんでいることを知る必要はありません。あなたのキャリアパスが料理に関係していない場合、料理への愛情も同様です。ソーシャル メディアであなたの興味についての話は省きます。採用担当者があなたのプロフィールをチェックすれば、あなたが共有したコンテンツを通じてあなたの趣味や好きなスポーツ チームについて知ることになるでしょう。
5. 誕生日
年齢差別は、経験豊富か大学を卒業したばかりかにかかわらず、求職者の間で懸念されています。 LinkedIn の連絡先があなたに誕生日のお祝いをいつ送信すればよいかを知っておくと役立ちますが、履歴書に年齢や誕生日などの個人情報を含める必要はありません。代わりに、自分の経験とスキルを強調して、年齢に関係なく、なぜあなたが求人に適しているのかを雇用主に示す必要があります。これは、説得力のある（ただし簡潔な）履歴書を提供することを意味します。
6. 婚姻状況
あなたの私生活はあなたの私生活です。あなたが既婚であるか独身であるかが、あなたの仕事の能力に影響を与えるべきではないため、雇用主にあなたの個人的なビジネスについて必要以上に洞察を与えないでください。履歴書 (CV) の作成に慣れている求職者は通常、婚姻状況、出生地、配偶者の名前などの個人情報を含めることがありますが、この詳細情報を履歴書に含めることは適切ではありません。
LinkedIn プロフィールに記載されていて、履歴書に記載されていないものは何ですか?以下のコメント欄でお知らせください。
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