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デジタル人材の発掘が始まっています。それにはソーシャル メディアの人材も含まれますが、マーケティング、PR、ビジネス、テクノロジーのほぼすべての側面にまで及びます。実際、最近の業界予測としては、報告企業がデジタル環境で進歩するための主な原動力は、デジタル人材をいかにうまく採用し、維持できるかであると結論付けています。
そしてそこが、Mashable オンライン キャリア エキスポ7月31日が入ります。
私たちのパートナーである Brazen Careerist が支援するこのライブ イベントは、Mashable の精通したデジタル視聴者からの求職者と 1 対 1 のチャットを通じて雇用主を結びつけると同時に、求職者は履歴書や経歴、経験、社会的状況のスナップショットにリアルタイムでアクセスできるようになります。プロフィール。
雇用主はこのプラットフォームを利用してデジタル求職者の大規模なグループに会い、自社に適合しそうな人材を迅速に判断します。
チャットに加えて、参加している雇用主には、すでにエデルマン デジタル、ビタミン T、オグルヴィ & メイザーなどのトップ企業が含まれていますが、キャリアの機会、文化、福利厚生などに関する情報を含む、完全にブランド化された企業ページを受け取ります。
スペースは限られています。雇用主は次のことを奨励します。サインアップ(また、7 月 2 日に終了する早期登録料金を利用するため)。
候補者の登録は本日始まったばかりですが、ソーシャル メディア、マーケティング、ビジネス、テクノロジーの背景に及ぶ 800 人以上が、わずか 3 週間で招待リストに登録しました。 （注：候補者の方は、ここにサインアップしてください!)
招待者リストでは、ほぼ 75% が 3 年以上の経験を持っています。
12年以上: 19%
6～11歳: 24%
3～5年: 24%
1～2年: 23%
学生：10％
彼らはどこで仕事を探しているのでしょうか？
ニューヨーク市都市圏: 75%
ワシントン DC 地域: 50%
フィラデルフィア: 36%
その他の地域: 43%
今必要なデジタル人材を見つけて、来年に向けたパイプラインを構築します。
7 月 31 日に開催される Mashable Online Career Expo では、Mashable の聴衆から精通したデジタル人材に直接アクセスできます。