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無作為に選ばれた人々のグループとして、オンライン求職活動の最大の問題は何かと考えるとしたら、マッチング機能の欠如から不十分な検索結果管理まで、狭い範囲の答えが得られる可能性が高いでしょう。求人情報を効果的な方法で真に配信できないことや、一部の大手求人検索エンジンに伴う時代遅れのコスト構造を忘れてはいけません。
新興の求職サービスのほとんどは、従業員が離職する傾向にある新入社員を探して処理するために雇用主の会社内のチームに必要な作業を最小限に抑える、サービスの裏側と消費者向けの部分を統合することで状況を改善しています。ループから外れます。そして、効果的な求職活動に関してソーシャル ネットワーキングの傾向が変わり始めているため、私たちは皆、新しい求職サイトですべての問題を解決できるかどうか疑問に思っています。
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こうした問題を解決する最新の取り組みは?リアルマッチ。
このニッチな求人検索エンジンは、まったく新しいユーザー インターフェイスと、求職者と雇用主に適した、より統合されたフロントエンド システムとバックエンド システムを備えてリリースされます。そして出版社も。リアルマッチは、オンライン就職活動の 3 つの側面に取り組んでいます。つまり、仕事を探している人、従業員を探している人、そして求人掲示板を表示することで現金を稼ぎ、追加のリソースをサイトに提供したい人です。
自動補完ツールや特定のキャリア選択に関連する仕事スキルの事前入力などの小さな機能の蓄積により、求職者と雇用主がサイトに参加するためにしなければならない作業量が制限されます。マッチングは、現在の傾向、場所、業界の動向に関連して個人ごとに変更された給与体系など、いくつかの指標に基づいて行われます。