履歴書に関するアドバイスはたくさんありますが、中には矛盾するものもあります。そのため、求職者にとって、何をすべきかを知るのは非常に困難です。 1 ページの形式に固執する必要がありますか、それとも 2 ページ目に変更しても問題ありませんか?クリエイティブな履歴書は採用担当者の目に留まるのでしょうか? それとも、ほとんどの人は依然として実証済みの従来のレイアウトを好むのでしょうか?
わかりにくいと思いますので、履歴書に関する最も一般的な 5 つの議論を詳しく説明しました。専門家の意見と、行間を読んでその仕事に最適な履歴書を送る方法をご紹介します。
議論 #1: 複数ページにわたる履歴書
そのうちの 1 つから始めましょうThe Daily Muse で見た中で最も激しく議論された問題。ある陣営は、候補者のストーリーは1ページの範囲内で確実に語れると信じているが（そうでない場合はイライラする）、他の採用担当者は、すべてのページをきちんと作りさえすれば、2ページ目（または3ページ目）でも大丈夫だと主張する。単語と箇条書きの数。中には 1 ページルールを心から軽蔑する人さえいます。 （「何としても1ページの履歴書を用意しなければならないと専門家に言い続ける、いわゆる専門家全員の名前と住所を知っていたら、私は彼らの家に夜中に卵かトイレットペーパーを置くだろう」と我々は言う。友人のジェニー・フォス、人材紹介会社の創設者ジョブジェニーと著者とんでもなく素晴らしい履歴書キット。）
何をすべきでしょうか?
これが真実です。履歴書の長さよりもはるかに重要なのは、履歴書がなぜあなたがそのポジションに適しているのかを採用担当者に伝えることです。これは通常、すべてのポジションについてこれまでに行ったことすべてをリストすることを意味するものではありません。むしろ、背景の中で最も説得力のある部分を選んで、その部分が背景情報の何ページにもわたって埋もれないようにする必要があります。 (事実: 採用担当者ほとんどの履歴書に平均 6 秒かかります。）
とはいえ、上級管理職や幅広いスキルセットが必要なポジションに応募している場合、そのストーリーを伝えるということは、詳細を少なくするのではなく、詳細を選択する必要があることを意味します。翻訳: おそらく 1 ページ以上です。
さらに、業界の規範について調査を行ったり、友人や同僚にアンケートを行ったりすることが重要です。たとえば、IT やテクノロジーの世界では、2 ページを超えるのはまったく普通のことです (そして予想されています)。一方で、私が知っているコンサルティング会社では、採用担当者に、1 ページを超える履歴書はすべて捨てるように指示しています。自分が何に興味を持っているかを感じてみてください。そうすれば、それに応じて履歴書の目標を定めることができます。
討論 #2: 「クリエイティブ」な履歴書
応募者がビデオ、インフォグラフィック、またはその他のクリエイティブな履歴書形式を使用しているという話を聞いたことがあるでしょう (折り紙、誰か？）最近。それには正当な理由があります。箇条書きの PDF にとらわれずに考えることは、特に新興企業やクリエイティブ企業、またはデザインやインタラクティブなスキルを重視するポジションに応募する場合、他の企業から目立つための素晴らしい方法となります。 「ビデオ（未編集のウェブカメラクリップであっても）などの特別なクレジットを付けることは、他の候補者との差別化に大いに役立ちます。」ステフィ・ウーは言う, PR リーダーZenPayroll。
そうは言っても、採用担当者の中には、古き良き 8.5×11 インチの紙を今でも高く評価している人もいます。下手をすると、クリエイティブな履歴書はひどい失敗をする可能性があります。私はこれまでに、悪いクリップアート、虹色の色彩、残念な写真を使用し、求職者にはるかに大きな損害を与えた履歴書を複数見てきました（そして捨てました）。良い。 「目立ちたいためにピエロのように振舞ったり、ばかばかしいことをしたりするのは不誠実であり、人々を不快にさせる可能性があります。」マイケル・ウッドワード博士もそう言う、エグゼクティブコーチの著者。YOU プラン: ニューエコノミーでキャリアを担当するための 5 ステップ ガイド。
さらに、最近の研究「…視覚的な要素は採用担当者の分析能力を低下させ、意思決定を妨げ」、「スキルや経験などの最も関連性の高い情報を見つける」ことを妨げていることを示しました。まさにあなたが目指しているものではありません。
何をすべきでしょうか?
あなたがクリエイティブな分野にいるとき、クリエイティブな役割に応募しているとき、または競争力の高い企業を目指しているときは、検討する価値があります。マーゴット・レオンは大学を卒業後、夢の仕事を手に入れました素晴らしい Sliderocket プレゼンテーションスタートアップ Ridejoy に — そして私たちはそれを確信していますロビー・レオナルディ私たちがこれまで見た中で最もクールなビデオゲームにインスピレーションを得た履歴書を作成した彼は、内定を獲得、または 50 を獲得しました。
ただし、最終的に重要なのは自分のスキルと経験であることを忘れないでください。そのため、どの形式を選択しても、それらを目立たせるのではなく、示すようにしてください。また、本当に畏敬の念を抱かせるものを作るために、時間、創造性、デザイン作業（または他の人に支払うお金）を費やす気がない限り、この道に進むことさえ考えないでください。優れた伝統的な履歴書は、凡庸でクリエイティブな履歴書よりも優れています。
討論 #3: 「きれいな」履歴書
履歴書の一般的な常識では、Times New Roman や Arial など、誰もが使用する読みやすいフォントと、基本的な書式設定にこだわる必要があります。つまり、ページの一番上に自分の名前、その後に職歴と箇条書きが続きます。これは簡単なことです。
しかし、私がこれまで見てきた最も魅力的な履歴書の中には、常識を逸脱した考え方をしているものもあります。その結果、膨大な数の基本的な白黒の履歴書の中でも際立っています（以下をご覧ください）これらの美しさのいくつか）。デザイン部門でステップアップすると、美学を真に理解して評価する候補者として目立つこともできます。
何をすべきでしょうか?
まず、どこに応募するかを考えてください。伝統的な法律事務所ですか？おそらく基本を忠実に守ったほうがよいでしょう。のようなクリエイティブな（そして競争力のある）場所ピンタレストまたはワービーパーカー一方、もう少しスタイルの良いものが本当に喜ばれるかもしれません。
次に、自分自身のスキルについても考えてみましょう。ライアン・カーン氏のように、雇用グループMTV の HIRED のスターは、常に「自分の強みを最大限に発揮し、弱みをアウトソーシングする」よう努めるべきだと言います。あなたがデザイナーではない場合は、完璧な箇条書きを作成することにエネルギーを費やし、派手な書式設定はスキップします（または、デザイナーまたはデザインに精通した友人を雇って、ページを改造してもらいます）。
そしてもう一度、正しく行うようにしてください。きれいで読みやすいフォントを使用してください。採用担当者が目を細めて読む必要がある場合は、どんなにきれいなフォントであっても意味がありません。あなたの履歴書は、読むための PITA ではなく、新鮮な空気の息吹のように感じられるべきです。ああ、PDF、PDF、PDF (つまり、1 つのファイルとして保存) です。これは、フォント スタイルがどの画面でも正しく表示されることを保証する唯一の方法です。
討論 #4: 利益セクション
おそらく、職歴、教育、仕事関連のスキル、専門的な賞や栄誉など、履歴書の基本事項に固執するよう、一貫して聞いたことがあるでしょう。 「その趣味が、あなたが追求している職種に関連するもの（または、物議を醸すことのない驚くべき会話のきっかけ）に関連するものでない限り、やめておきましょう」とフォス氏は言います。
しかし、「私がそのメンバーであることを誇りに思っている非伝統的な陣営は、部分的に反対している」と彼は言う。人材採用コンサルタントのマイケル・ウェイド。 「私たちの見解は、それらの内容が奇妙または不快なものでない限り、出願人が個人的な興味を明らかにすることに何の問題もない、というものです。」 (実話: 私の友人は興味のある項目に「アイスクリーム作り」を追加し、彼が受けたインタビューのたびにそのことが話題になりました。)
何をすべきでしょうか?
それがそのポジションに関連する場合は、積極的に取り組んでください。エンターテイメント会社に応募するときに履歴書にギターの演奏能力を記入したり、ソーシャル メディアの役割に写真の趣味を記入したりすることは非常に理にかなっていて、同様の職歴を持つ他の候補者よりも優位に立つことができます。スクラップブッキングのスキルを医療機関と共有してみませんか?おそらく同じ効果は得られないでしょう。
従業員の仕事以外の生活を明らかに気にかけている企業に応募する場合は、少し個人的なことを考えたほうがよいかもしれません。いくつかの良いヒント: 会社のブログでは、製品の最新情報と同じくらいピクニックやハッピーアワーについても話している、または楽しいことが大好きなチームがいるザ・ミューズで紹介されました。 「雇用主が型にはまった候補者を見るのにうんざりしていると言うのを聞いたことがあります。人間と思われる申請者が現れると彼らは喜びます」とウェイド氏は付け加えた。
議論 #5: 「更新された」役職名
「通常、求職者は履歴書に『正式な』役職を記載します」とショーン・ワインバーグは言うSimplyHired で。かなり基本的なことのように思えますよね?そうです、「これを行う場合の問題は、ほとんどの役職が当たり障りのないものであり、あなたの仕事も同様に面白くないように思われてしまうことです。」
ワインバーグ氏や他の多くのキャリア専門家は、実際に行ったことを反映するように肩書を更新することを主張しています。たとえば、あなたの正式な肩書きはアソシエイトプロデューサーだとします。それはあなたの会社、業界、役割に応じてさまざまな意味を持ちます。しかし、いくつかの記述子 (たとえば、「アソシエイト ソーシャル メディア コンテンツ プロデューサー」など) を追加すると、採用担当者にあなたが何をしたのかをさらに詳しく伝えることができ、より早く採用担当者の目に留まることができます。
何をすべきでしょうか?
曖昧な役職や会社独自の役職がある場合、このアプローチは非常に役立ちます。たとえば、以前の役職では、私の会社では「マネージャー」という言葉が使用されていなかったので、私の肩書は「マーケティングリード」でした。私が学んだように、この用語はキーワードに敏感な応募者追跡システムではあまりうまく機能しませんでした。 。肩書きを編集して代わりに「マーケティングマネージャー」を使用したところ、さらに多くの電話がかかってきました。
ただし、問題はここにあります。雇用主は、履歴書や応募書類に記載した情報を事実確認するために、以前の雇用主に電話をかけることが (非常に) 多いことを覚えておいてください。したがって、あなたの肩書きを、元の雇用主があなたがやったと言いたくないような、あいまいで誇張された、またはまあ間違ったものに更新しないでください。
履歴書に関するアドバイスは、他のものと同様、100% の人にとって、100% の確率で的を射ているわけではありません。結論は?調査を行ってから、自分にとって何が最適か、そして応募するポジションについて考えてください。
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