Massive study finds nearly no increase to diversity in popular films

ハリウッドの多様性問題に関する最近の話題の盛り上がりが実際の改善につながると信じたくなります。しかし、少なくとも現時点での数字は、厳粛な物語を物語っている。

新しい総合的な学習USC のアネンバーグ・インクルージョン・イニシアチブによると、2007 年から 2017 年までの興行収入上位 100 本 (合計 1,100 本) は、記載されている 11 年間の調査期間中、最小限またはまったく変化が見られないことがわかりました。スクリーンの内外で、疎外された人種、民族、性的指向、性別、さらには障害のある人々の排除は、これまでと同様に高いままです。

インクルージョンに関するレトリックが最近のピークに達し始めた2017年だけに焦点を当てると、話が安っぽいことがわかります。変化には行動が必要です。私たちはこれを、レトリックの変化が必ずしも現実の変化と同じではないことを思い出させるものとして受け止めるべきです。具体的な数字は、ハリウッドがより包括的な未来に向けて取り組むという約束に対して責任を負わせるのに役立つだろう。

研究者のステイシー・L・スミス博士は、「#MeToo運動と#TimesUp運動の余波がエンターテインメント業界内外で反響を呼び続けている中、今回の調査は私たちがまだどこまで取り組まなければならないかを示している」と述べた。 「職場の安全は職場の公平性と密接に関連しています。」

2017 年に画面上の表現を調査した際、研究者らは 4,454 人以上の発話キャラクターを調べました。

これらのキャラクターの 68.2% が男性で、31.8% が女性でした。これは、2007 年からわずか 1.9 パーセントの改善にすぎません。女性主人公の数は 2015 年以来基本的に停滞しており、実際、2017 年には 2016 年の 34% から 33% まで減少しました。

当然のことながら、有色人種の女性が含まれる割合は最も悲惨で、2017年のトップ100映画のうち、彼女たちが主演または共同主演としてフィーチャーされたのはわずか4本（4本！）でした。また、これら少数の有色人種の女性たちが全員、人種や民族が混ざっていたことも注目に値する。

全体として、白人、シス、異性愛者、健常者女性の不可視性は、他のすべての疎外されたアイデンティティに比べて見劣りする。

2017 年に話しているキャラクターに関しては、70.7% が白人でした。つまり、黒人は12.1%、アジア人は4.8%、ヒスパニック/ラテン系は6.2%、中東系は1.7%、アメリカ・インディアン/アラスカ先住民とハワイ先住民は1%未満で、3.9%は混血またはその他に分類されたことになる。

それが十分に暗いことではないかのように、多様なセクシュアリティの分野ではほとんど進歩がありません。私たちは前に指摘されたクリエイターや俳優が画面外ではキャラクターの非異性規範性を遡及的に宣伝することに満足しているにもかかわらず、本当に重要なのは画面上の視認性だということ。

2017年の登場人物4,403人のうち、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアルはわずか0.7％で、レズビアン（29％）やバイセクシャル（19.4％）を合わせた割合よりもゲイ表現（51.6％）の方がはるかに高かった。繰り返しになりますが、これらの数字は 2014 年以来基本的に停滞しています。そして 2014 年以降、トランスジェンダーのキャラクターは 2015 年に 1 人しか登場しませんでした。

これまでのところ、最も過小評価されているグループは障害のある人々でした。 2017 年に最も人気のあった映画の登場人物の 2.5% を彼らが占めました。主人公に関して言えば、映画の 14% に障害のある主人公が含まれていました。障害の種類の内訳では、依然として精神障害が 26.8% で最も非難されているカテゴリーです。身体障害が61.6％を占め、コミュニケーション障害が30.4％となった。これらの数字は過去数年間でもほぼ同じでした。

しかし、本当の鍵は多様性の数字です後ろにカメラ。ネタバレ注意: 画面上でのひどい表現は、確かにキャスティングを担当した人たちによるもののようです。

2017年の監督、脚本家、プロデューサー1,584人のうち、81.7％が男性、18.2％が女性で、女性監督はわずか7.3％だった。実際、11年間の調査を通じて、最も興行収入の高い映画を監督する機会を得た女性はわずか43人だった。しかし、女性の場合、する直接的には、キャストの性別ははるかに平等であり、登場人物の 43% が女性と少女です。

しかし、繰り返しになりますが、この数字は有色人種の監督の数字と比較すると大幅な改善です。

2017 年に最も興行収入を上げた映画の監督 109 人のうち、5.5% が黒人で、女性は 1 人だけでした (こんにちは、エヴァ)。過去 11 年間、その割合は基本的に変わっていませんが、これらの映画で監督を務めた黒人女性は 4 人だけです。女性監督の場合と同様、黒人監督の場合、画面上の黒人の割合は 41.8% に増加します。

アジア系アメリカ人の監督はほとんど存在せず、2017 年のトップ映画の監督を務めたのは 4 人だけでした。調査対象期間中に映画を監督したアジア系アメリカ人の女性は 3 人だけでした。

これらすべては、業界で働く疎外された無数の人々がこれまでに聞いてきたことを裏付ける議論の余地のない証拠を提供することになります：人気のある映画には排除がつきものです。

ステイシー L. スミス博士は、これらの数値を修正するための複数の解決策を提案しています。その中で主なものは、インクルージョンライダー（どれのフランシス・マクドーマンドが言及2017年のオスカーの主演女優賞受賞スピーチで）、目標目標、多様性政策の刷新、人気映画における女性の表現に対する#5050by2020の要求などを掲げた。

この文書全体では、社会から疎外されたキャラクターがどのように描かれるかという傾向や、カメラの向こう側の多様性が画面上の描写にどのような影響を与えるかについて、より多くのニュアンスが示されています。必ずここで自分でチェックしてください。

2018 年がより実質的な変化を反映するかどうかはまだわかりません。それを確実に実現するために働くことは、道徳的に正しいことだけではありません。それは業界の健全性にとって正しいことだ。

「映画における包括性の欠如に対処することは、才能ある個人が安全に創作し、インスピレーションを与え、観客を楽しませることができる未来を築く上で不可欠な部分であり、観客は最終的に自らの挑戦と勝利をスクリーン上で見ることができる」とスミス博士は結論付けた。