1年間リプロダクティブ・ライツに対する攻撃で最高潮に達したロー対ウェイドの逆転6月24日、全国のコミュニティが反応抗議中。この決定はまた、中絶へのアクセスに対する企業の反応の高まりを再活性化させ、数十の雇用主が従業員の中絶のための旅費やケアにかかる費用を負担することを約束した。
これらの雇用主は、すでに深く確立されている活動家、非営利団体、その他のリプロダクティブ・ヘルスと正義の組織のネットワークに参加しようとしている。全国で中絶を求める人々に支援を提供する。これらの草の根の取り組みには、全国の中絶基金、診療所ネットワーク、および州外旅行への助成金など、現場の人々に対するその他の実際的な支援手段が含まれます。のような組織全国中絶連盟、中絶ケアネットワーク、そして全国中絶基金ネットワーク個人をプロバイダーや支援を提供できる他の人たち（ネットワークを含む）につなぐのに役立ちます。独立した地域密着型の中絶プロバイダー。
対象となる医療プランや金銭的償還を通じた雇用主のサポートは、リプロダクティブ ヘルスへのアクセスのこの層に、より企業的とはいえ、新たな層を追加しますが、今回の発表はまた、正当なプライバシー上の懸念を引き起こしたについてあなたの個人健康情報に対する雇用主の権利。
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そして同時に、一部の専門家は、雇用主は次のようにすべきだと言う。法的な反発が予想されるロイター通信の報道によると、州議会議員や、利用可能な中絶の邪魔をする人々からの意見が寄せられているという。他の法律専門家は、民事訴訟においては、雇用主主導の医療保険と従業員を監督する連邦法（1974年法を含む）によって保護されると主張している。退職所得保障法（またはエリサ）。 ERISAは、州がそのような医療計画に関連する要件を制定することを禁止しているが、刑事事件には適用されない。
それでも、雇用主、特にハイテク企業やメディア大手は、中絶ケアを求める個人のリスクをはるかに超えた法的リスクを負うリソースと能力を持っています。裕福な企業が従業員の選択権を守るために踏み出す時期はとうに過ぎている。また、注目すべき重要な点は、これらのビジネスの多くは、LGBTQ コミュニティ内の人々の権利を保護できない他の有害な法律に躊躇したり、これに直接貢献したりした。
以下は、最初にそうすることを約束した組織です。さまざまな容量。訪問することもできますDontBanEquality.comリプロダクティブ・ライツへの支援を約束する 500 社を超える企業の連合について詳しく知ることができます。
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