Google CEOのサンダー・ピチャイ氏は、明日はTwitterをチェックするだけかもしれない。
と呼ばれるグループ強制仲裁の停止を求める Google 社員は1月15日火曜日にツイートストームを開催し、強制仲裁合意について国民に啓発し、テクノロジー業界との接触から排除するよう主張する予定だ。グループは、それは言うこれはGoogle Walkoutsの主催者と他の数十人の従業員によって運営されており、この計画を発表したのは中程度のブログ投稿「強制仲裁がいかに6,000万人のアメリカ人の公民権へのアクセスを拒否しているか」を人々に知らせること。
ツイートは削除された可能性があります
11 月 1 日、Google 従業員 20,000 人が世界中で職場の差別と多様性の変革を求めるストライキに参加した。ストライキはニューヨークタイムズについて報告するGoogleは性的違法行為を無視する傾向があるその中には、Googleの元幹部アンディ・ルービン氏が従業員にセクハラ行為をした疑いで退職金9,600万ドルを受け取った経緯の暴露も含まれている。
の従業員の要求これには、セクハラ事件に対する強制仲裁の廃止、性的違法行為全体の扱い方の見直し、ダイバーシティ採用の取り組みと説明責任への再コミットメント、経営層レベルでの従業員の参加拡大などが含まれる。
Googleが反応した1週間後、従業員の要求の一部に応えました。これには、性的違法行為に対する強制仲裁を従業員契約から削除することが含まれていた。フェイスブックGoogleの発表から数日後、他のテクノロジー企業数社も追随した。
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しかし、ストライキと新たな「強制仲裁の終結」キャンペーンの背後にある従業員らは、それだけでは十分ではないと主張する。彼らは、セクハラだけでなく、あらゆる潜在的な苦情について、従業員契約に基づく強制仲裁を発動したいと考えている。
「この変更は見出しで勝利をもたらしましたが、労働者の公平性には意味のある利益をもたらさなかった」とブログ投稿には書かれています。 「強制仲裁を終わらせることは、職場における不平等に透明性をもって対処するために必要な変革です。」
強制仲裁により、従業員は雇用主を法廷に訴えることができなくなります。に見せられました雇用主に経済的な利益をもたらす。この慣行は議会で提出された2つの法案の焦点となっており、保護対象グループに対する差別の場合の強制仲裁を阻止する内容となっている。
そこで、Google、ハイテク業界全体、そして議会に圧力をかけるために、このグループは、1月15日火曜日の午前9時から午後6時（EST）まで、Twitterハンドル（@endforcedarb）とハッシュタグ#を使ってTwitter「公教育キャンペーン」を開催する予定だ。強制仲裁を終了します。
Google CEO サンダー・ピチャイTwitterで330のアカウントをフォローしています、そして @EndForcedArb はそれらの 1 つではありません。私たちはGoogleに問い合わせて、同氏がこのアカウントをフォローするかどうか、またピチャイ氏が同調するかどうかを調べた。