#MeToo 運動に触発された変化は、伝染するようです。
Facebookは、従業員に仲裁として知られる秘密の法的手続きで性的違法行為の申し立てを提出するよう強制する方針を一時停止する。ウォール・ストリート・ジャーナル金曜日に報じられた。今後、従業員は社内で問題を解決するのではなく、会社と告発者に対して公開訴訟を起こすことができるようになる。
Facebookの新しいポリシーは、同じ発表の翌日に発表されるGoogleから。 CEOのサンダー・ピチャイ氏は従業員宛ての電子メールで、性的違法行為の苦情への対応方法に関する多くの新たな変更を発表した。これは、2万人のGoogle従業員がGoogleの抗議活動に抗議して出て行った1週間後に起きた。性的違法行為の過去、セクハラで告発された後、Androidクリエイターのアンディ・ルービンに9,000万ドルの支払いを与えるなど。
Facebookも変更しました「職場人間関係方針」。今後、すべての上級従業員は、同じ指揮系統内にいるかどうかにかかわらず、Facebookの同僚従業員とデートしているかどうかを明らかにする必要がある。 Facebookが最初に作ったのは、ハラスメントポリシーテクノロジー企業における性的違法行為に関する議論が中心となった2017年にこの問題が公になった。
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「企業が自社のポリシーについてオープンになればなるほど、私たち全員がお互いからより多くのことを学ぶことができると私たちは信じています」とFacebookの担当者は電子メールでMashableに語った。 「本日、当社は最新の職場関係ポリシーを公開し、仲裁合意を修正して、セクハラの申し立てにおいて仲裁を要件ではなく選択肢とすることにしました。セクハラは当社では非常に真剣に受け止めており、Facebookにはそれを受け入れる余地はありません。」
2015年, Facebookの元従業員が、セクハラを報告したために解雇されたと主張し、不当解雇でFacebookを訴えた。によると、彼女はその後示談で和解したという。CNN。 Facebookは最近、Googleほど注目を集める性的違法行為の告発に直面していない。火口、 またはウーバー持っている。ウーバーの元エンジニア、スーザン・ファウラー氏は、同社でのセクハラ行為を告発し、セクシャルハラスメントの排除を求める運動において影響力のある人物となっている。強制仲裁。 ウーバーとリフト両社は今年5月、運転手による性的違法行為に関する強制仲裁を廃止した。
しかし、テクノロジー業界では、その他の苦情を解決するために強制仲裁が依然として根強く残っています。2015年、ウィーワークの元従業員が、仲裁条項への署名を拒否し、残業や他の労働者の権利について請負業者と話し合ったために解雇されたと主張して訴訟を起こした。
#MeToo 運動がテクノロジー業界を揺るがす中、一部の企業は変化の側にいたいと考えているようだ。
次に登場するのはどのハイテク巨人でしょうか？