給与を大幅に増やしたい場合は、マサチューセッツ州の仕事に応募してみてください。
同州は、雇用主が仕事を提案する前に給与履歴を尋ねることを初めて禁止した。月曜日に署名された法律。
この規制は、男性が稼ぐ1ドル当たり女性が稼ぐ79セントの差を縮めることを目的とした、より広範な同一賃金法の一部である。
雇用主が給与履歴について尋ねることを禁止することは、女性が職場を転々とする際に賃金格差が永続するのを防ぐための方法の1つである。
そしてもちろん、雇用主が面接プロセスの早い段階であなたの報酬レベルについて推測するのを防ぐことは、性別に関係なく、すべての求職者にとって利益となります。薄給の会社での初期の仕事出没することができる金融危機の最中に卒業したミレニアル世代が証言できる限り、労働者はその後何年も収入を得る可能性がある。
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しかし、この法律は賃金格差につながるすべての問題に対処しているわけではありません。女性は依然として、そもそも低い給与を提示されることが多く、高額な報酬を交渉する際にはより高いハードルに直面している。給与履歴を非公開にしても、常に低額になる可能性があった最初のオファーは変わりません。
賃金格差により女性が潜在的な収入を失う4,900億ドルになる毎年。
それでも、支持者らはこの法案を、州レベルまたは連邦レベルでの同一賃金を求める闘いにおいて国内で最も進歩的な法律の一部として賞賛している。
マサチューセッツ州司法長官モーラ・ヒーリー氏は、「賃金の公平性は女性だけの問題ではなく、家族の問題でもある。この新しい法律の制定により、州内の賃金格差の解消に近づいている」と語った。声明で述べた。
この措置は、マサチューセッツ州が賃金格差を埋めるために講じた多くの規定のうちの1つにすぎない。これは、「同等の仕事」をより広義に定義し、異なる肩書で同様の役割を果たしている人たちに、たとえば秘書と事務アシスタントなど、同等の報酬が支払われることを保証するものである。また、女性が産休を取得したことで年功序列で不利益を被らないようにするための措置も講じている。