シリコンバレーで山積する性差別訴訟、終わりは見えない

シリコンバレーのセクハラ訴訟であっても、UploadVR に対する訴訟には奇妙な詳細が含まれています。

同社の元ソーシャルメディア責任者によるさまざまな卑劣な申し立ての中でも、同社のサンフランシスコオフィスには「キンクルーム」と呼ばれるベッドのある部屋があった。それはほんの一部です訴訟社内でのセクハラや差別を訴えている。

驚くことではないバリー・ウィリアムズ。

テクノロジー業界でダイバーシティとインクルージョンの提唱者として著名なウィリアムズ氏は、「悲しいことに、もうこれ以上の衝撃は受けていない」と語った。 Williams は StubHub の事業運営責任者でもあります。

UploadVR は、過去 6 か月間でセクハラや差別の申し立てに見舞われた数多くのテクノロジー企業の 1 つにすぎません。 Magic Leap は、最も話題で最も秘密主義のスタートアップの 1 つであり、訴訟を解決した5月に。イーロン・マスクのテスラ女性従業員を解雇した自動車メーカーを賃金差別とセクハラ無視で告発した。グーグルそしてオラクル両社とも男女間の賃金格差に関する連邦政府の申し立てを戦っている。ブログ投稿で有害な職場文化の問題が明らかになった後、ウーバーは複数の内部調査を行っている。法律事務所パーキンス・コイエが審査した215件の申し立てのうち、47件はセクハラに関連していた。

エレン・パオがシリコンバレーの性差別問題を最前線に取り上げてからほぼ2年が経ちました。彼女クライナー・パーキンスに対する訴訟で敗訴したその中で彼女は、ベンチャーキャピタル会社が女性を差別し、苦情を申し立てた彼女を罰したと主張した。彼女の後には、スーザン・ファウラー・リゲッティやウーバーなど、自分たちを雇用する企業の「ボーイズ・クラブ」的な考え方を容認することを拒否した他の女性たちがいる。タネン・キャンベルとマジック・リープ。 AJ・ヴァンダーメイデンとテスラ。エリザベス・スコットとUploadVR。

ウーバーとそれらの訴訟は見出しを飾っているが、シリコンバレーではそれはあまり意味がない。若い創業者に何十億ドルも注ぎ込み、彼らがどれだけ早く成長できるかがほぼすべての関心事である男性優位のテクノロジー業界では、変化は依然としてとらえどころがない。そのシステムには変化の兆しがほとんど見られない。

「同様の悩みを抱えて『社内の別のグループに異動する』とだけ言う女性は他にもたくさんいます。この種のことは女性の間で『あんな会社では働きたくない』などと話題になるが、行動を起こす女性の数は増えている」とマーケティング・アライアンス担当シニアバイスプレジデントのエリザベス・エイムズ氏は語る。 、および次のプログラムアニタ・ボルグ研究所(ABI) は、テクノロジー業界における女性の支援を推進しています。

パオ氏の事件以来、ジェンダー差別とハラスメントがより注目を集めているかもしれないが、訴訟や悪評のリスクが高い企業であっても、実際に対処されている問題であるかどうかは明らかではない。

女性エンジニアの間で噂がささやかれていた企業の一つであるウーバーは、対照的な調査結果を提供している。サンフランシスコに本拠を置く同社は状況を真剣に受け止めているようだが、元米国司法長官エリック・ホルダー氏を採用元従業員のその後の職場の問題を調査するファウラー・リゲッティがハラスメントを暴露彼女はそこで働くことに直面した。ウーバーの取締役会メンバーは先週ホルダー氏の報告書を受け取り、6月13日に毎週開催される全員会議で全従業員に報告される予定だ。

ABIまでは有望に思えたウーバーをやめた先月、パートナーとして同社の変化への取り組みに公然と疑問を呈した。

「私たちが探していることの 1 つは、トップからのコミットメントは何ですか? 数字を詳細に見ていますか? 感情を見ていますか? すべてのプロセスを確認していることを確認するために何をしていますか?」エイムズは言った。 「数字を修正する」ために女性を雇用するだけではうまくいきません。

そして、なぜこれらの企業は変化に取り組む必要があるのでしょうか?シリコンバレーの世界観では、創業者が素早く行動して物事を打ち破ると称賛される傾向があります。この群衆にとって、ジェンダー差別のような問題は、世界を変えようとしている企業にとって許容できる難題です。

そのため、業界の多くは差別やハラスメントの申し立てを否定的な態度で扱う傾向があります。

Techmeme は、シリコンバレーの人々が毎日更新するのが大好きなハイテク ニュース アグリゲーターですが、通常は業界内のセクハラに関するニュースさえ共有しません。

「スキャンダルの小さな反復をすべて取り上げると、人々は私たちがこれを問題として擁護しすぎだと思うでしょうか? Techmeme はこの問題の擁護プラットフォームに変わりつつあるのでしょうか?」ゲイブ・リベラ言ったバズフィード彼の会社のプロフィールに。記事によると、Techmemeは「業界または特定の企業の収益にとって重要な範囲で文化的な話題」を取り上げるという。

そして、摩擦があります。支持者らは、多様な企業の業績が向上する傾向があることを示した研究を指摘することができるが、こうした議論は業界に吸収されていない。その代わり、定着したシステムは変わっていません。ある広範な研究では、女性が原因の原因となっていることが判明しました。VCパートナーのわずか11パーセント。 2017年のみスタートアップ企業の 17%女性の創業者がいました。人種がそこに持ち込まれると、有色人種の女性結局ほとんど表現されません。

これらの統計は、次のような調査を背景にすると理解しやすくなります。投資家は多様性の問題をまったく気にしていない。

その結果、主に白人男性の創業者は、どんな犠牲を払ってでも成功するというたった一つの指令で、主に白人男性の投資家から数百万ドルを手に入れることになる。

「テクノロジー業界以外では、25歳や30歳の若者が数十億ドル規模の企業の責任者になることはないだろう」と同氏は語った。レスリー・マイリー氏は現在Slackで働いており、Twitterの問題を公表したことで多様性擁護の内部告発者となった。 「他の組織では、努力して昇進しなければなりません。」

それはすぐには変わりません。ベンチャーキャピタリストは、自分たちは既成概念にとらわれずに考えていると主張するかもしれませんが、他の人たちと同じように成功へのレシピを持っています。彼らの目から見て、システムは機能しているのです。

「私は結果に執着しています。そして成功する方法は、成功した人々を見倣うことです」と投資家で元スクエアCOOキース・ラボワは最近ツイートした。同氏は、新興企業の従業員に長時間労働を期待するのが妥当かどうかを巡る議論に巻き込まれていたが、これも女性、特に働く母親を遠ざけがちな問題だ。

これらのレシピが変化し始めるまで、テクノロジー業界で繰り返されるのは成功だけではありません。ジェンダー差別、人種差別、その他の問題はより目に見えていますが、それはビジネスを行うコストの一部にすぎません。

こうやって、オフィスには「キンクルーム」のあるベッドが設置されることになるのだが、それに驚かない疲れ果てた業界の退役軍人たちもいる。