女性テクノロジーグループから Uber へ: もう終わりです

ウーバーの行動は現実的な影響を及ぼしている。

アニタ・ボルグ女性技術研究所Uberとの提携を終了した配車サービス大手の女性従業員の扱いに関する疑惑をめぐって。

同研究所は決定を発表したプレスリリースで「これは私たちにとって異例の措置だが、女性従業員の扱いに関してウーバーが直面している多くの深刻な告発を踏まえ、行動を起こさざるをえないと感じた」と述べた。

同グループによると、ウーバーは2015年にアニタ・ボルグ研究所に連絡を取ったという。それ以来、ウーバーは同研究所とパートナーとして契約を結んだが、実際には何もしていない。アニタ・ボルグ研究所は、ウーバー側の「関与の欠如」について述べた。

先駆的なコンピューター科学者の名前にちなんで名付けられた Anita Borg Institute と協力する企業は、技術職における女性の定着と昇進を改善し、包括的な文化の構築と技術職で女性が直面する特有の課題について学び、女性の採用慣行を改善することを約束します。技術分野で。

同研究所は、「当社の評判について懸念はあったが、ウーバーの幹部および女性技術者向けのウーバー社内リソースグループと対話を開始した」と記している。

マッシュ可能な光の速度

今や、こうした懸念は両者の関係を解消するには十分だ。復習として、ウーバーで働いていた複数の女性は、差別、性差別、セクハラに満ちた職場環境について語った。エンジニアスーザン・ファウラー水門を開けた2月に彼女は、ウーバーの保護を受けていた男性マネージャーからのハラスメントやその他の種類の虐待に直面した会社での経験について書いた。

それ以来、Uber は直面しているの出エジプトCEOのトラビス・カラニック氏やビジネス担当上級副社長のエミール・マイケル氏らの話も含め、さらに多くの話が浮上している。Uber従業員をエスコートバーに連れて行った韓国ソウル旅行中のこと。

カラニックは状況を変えると約束した。ウーバーは問題の調査を発表し、元米国司法長官エリック・ホルダーそれを実行します。その調査に基づく報告書はまだ発表されていない。

一方、ウーバーはテクノロジー業界内での自社の問題を位置づけようとしている。 3 月の Uber 採用担当者ウーバーの問題を非難したウーバー自身の問題ではなく、テクノロジー業界における「組織的な」性差別について。

ウーバーでの女性の扱いをめぐるこれらすべての問題を踏まえ、同団体は同社に対し、ウーバーが現時点で同研究所のリソースから本当に利益を得られるとは思わないと述べた。

「私たちは、Uber の女性エンジニアをサポートし、成長を促進し、より多くの女性を技術的役割に引きつけるために、文化の変革に懸命に取り組んでいます。私たちはこれまでに ABI から多大な支援を受けており、過去には成功したグレースホッパーイベントに参加してきました。私たちは、これから多くの仕事があることを承知しており、この開発を聞いて驚いたが、ABI との対話を継続することに尽力する」と Uber のシニアエンジニアリングリーダーの Komal Mangtani 氏は声明で述べた。

再コード化手紙を入手したアニタ・ボルグ研究所は関係を解消するためにウーバーに派遣した。

以下のグループが Uber に宛てた書簡全文をお読みください。

私たちは、ウーバーが女性従業員の待遇やその他のビジネス上の問題に関して継続的に直面している疑惑を懸念しています。 Anita Borg Institute (ABI) やその他のダイバーシティ組織は、Uber の技術組織の文化と女性技術者の地位の向上を支援するためのアドバイス、具体的な戦略、リソースを提供しています。問題に対処するために Uber が講じた最初の措置を評価しますが、Uber の現在の内部注力では、ABI が提供するプログラムやリソースを最大限に活用することはできないと考えています。 Anita Borg Institute との年次パートナーシップは、プログラムやリソースへのアクセスを含む 1 年間にわたる取り組みですが、女性技術者の維持と昇進に焦点を当てた特定の活動への取り組みも含まれます。上記、コミュニティから受け取ったフィードバック、および進行中の公共の問題に基づいて、一歩下がって現在のパートナーとの関わりを終了することが適切です。当社は、日割り計算されたパートナーシップ料金を返金し、お客様から提供されたデータに基づいてトップ企業レポートも提供します。 ABI は、Uber で働く個々の女性技術者がシステムや地域コミュニティの一員となり、世界中の ABI イベントに参加できるよう引き続き歓迎し、サポートしていきます。何か質問にお答えできることがあればお知らせください。