テスラの新入社員向けの自称「アンチ・ハンドブック・ハンドブック」のコピーとされるものが流出したが、イーロン・マスク氏自身と同様、実際よりもクールに聞こえるよう必死だ。
最悪の読書、それとも最高の読書? – マスク氏のツイッターフィードの、4ページの文書(発行者ビジネスインサイダー木曜日）は、表面上は標準的な職場文化ポリシーですが、それらのポリシーだけが、あまりにもありきたりで、自己拡大的で、不必要に攻撃的なトーンで説明されています。
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「私たちはテスラです。私たちは世界を変えています。私たちはすべてを再考するつもりです」と始まります。 「私たちは人と違っていて、それが好きなのです。人と違うことで、他の人がやっていないことができるのです。他の人が私たちに言うことをやるのは不可能です。」
マッシャブルは日曜日にテスラにコメントを求めたが、同社は出版までに返答がなかった。
従業員が会社の成功のあらゆる側面に積極的に投資するというテスラの高い期待が、このハンドブックの主な継続テーマとなっています。称賛に値するものの、（これもまた）過激とはいえないオープンドア政策には、たとえそれが自分の部門の外であっても、従業員に質問したり、懸念を表明したり、アイデアを提案したりするよう奨励することが含まれます。 Elon 本人にメールを送信することもできます。
しかし、トレードマークのイーロン・ムスキーらしさのほとんどをさらしているのは、人々に好かれるか嫌われるかのどちらかであるように見える、その無謀な戦闘性です。
マッシュ可能な光の速度
「私たちは、たとえ誰も見ていないときでも、正しいことをし、誠実に行動する意欲を持った人々に囲まれたいと思っています」と述べ、続いて次の警告が続いています。それ以外。厳しい言い方をするつもりはありません。それはただの真実です。」
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これはあなたのお父さんの会社のハンドブックではないと、テスラのアンチハンドブックハンドブックは主張します。このハンドブックジョー・ローガン・ポッドキャストで大麻を吸う。対処してください！そして、その雰囲気を荒くしないでください！
「ポリシーやルールが満載された従来の従業員ハンドブックを探しても、見つからないでしょう」と警告し、その後、伝統的なポリシーやルールを多数列挙している。
信頼（「私たちを失望させた少数の人々のせいで、私たちはアプローチを変更しません。代わりに、彼らを解放します」）、遅刻（「ここは学校ではありません」）、出席（「できるなら」）などのトピックをカバーしています。信頼できません...退去を求められるでしょう [そしてそれは選択できないかもしれません]」) 休暇と病気の日 (「残りのメンバーを病気にしないでください」)、ノーショー (「もしあなたは電話をかけず、現れません働け、君はバカだ。」）
「愚かなこと」と「楽しい」というタイトルのセクションは、椅子に後ろ向きに座りながら腕まくりをしてクラスで演説する高校教師に相当する企業としてのテスラアンチハンドブックハンドブックを真に強固なものにしている。
「やらなければならない重要なことがたくさんあるのに、愚かな事柄に対処して時間を無駄にするわけにはいかない」と、「愚かなこと」セクションは厳しく述べています。 「楽しい」セクションは良い警官を演じようとしていますが、それでも従業員に「仕事を楽しんでいることを確認してください」と言うのはどういうわけか漠然とした脅迫のように聞こえます。なぜなら、「ある程度楽しくなければ、あなたは不幸になるでしょう。私たちはそれを望んでいません。」
この反ハンドブックは、セクハラ、人種差別、多様性、包括性などの職場での主要な懸念事項について、完全に排除されているわけではないにしても、軽視されています。おそらくそれが、新入社員を人事部に誘導する最下部のセクションの目的です。
ああイーロン！決して変えないでください！あなた自身のマスク対策ハンドブックにもそれがポリシーとして含まれているはずです。