テスラは17年にわたる同社の歴史で初めて、約5万人の従業員の性別と人種構成に関する統計を公表した。
としてCNBCが報じた, テスラの経営陣は59パーセントが白人、83パーセントが男性で構成されています。
さらなる統計によると、あらゆる人種の女性が、指導的立場にない労働力の 20 パーセントを占めています。従業員の黒人は 10 パーセント、アジア系従業員は 21 パーセント、ヒスパニック系またはラテン系アメリカ人は 22 パーセントです。
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さらに労働力の7パーセントが「追加グループ」としてカウントされており、これには太平洋諸島民とアメリカ先住民が含まれる。 CNBCの要約はまた、同社が「ノンバイナリーおよび性別不適合の従業員に関する数字を含めていない」とも指摘した。
テスラの従業員の均一性はそれほど驚くべきことではない。あ流出したハンドブック2020年の初めに表面化したテスラ従業員向けの発言は、実際の職務に関係なく、会社の成功への投資を人々に奨励するという点では大々的に謳われていたが、セクハラ、人種差別、多様性、包括性といった職場の主要な懸念事項にどのように対処するかについてはほとんど説明されていなかった。
テスラのダイバーシティ数値に関する報告書には、歴史的に黒人の大学（HBCU）で新たな人材を採用する今後の計画を詳述する声明が含まれており、また、採用担当者全員を対象としたバイアストレーニングに投資することも約束した。それは始まりです。
更新: 2020年12月8日午前11時41分(太平洋標準時)こちらが完全なレポートテスラ初の多様性、公平性、包括性の数値を示しています。