Uber はステップ 1 で失敗しています。問題があることを認めましょう。
最新の例は、次のツイートから得られました。私たちはテイラーです、シニア ソフトウェア エンジニアであり、次の本の共著者です。テクノロジー業界の女性たちさんは最近、Uber 採用チームから仕事のオファーを持ちかけられました。
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したがって、Uber HR によれば、テイラー氏が見事に表現したように、彼らは「Uber の疑わしい商慣行と性差別」に対する懸念を「理解」しているということです。
しかし、代表者はそれをすぐに受け入れて、問題を変えるために自分たちが何をしているのかを共有するのではなく、むしろ社会のせいにすることにしました？
「私が言いたいのは、テクノロジー業界やその他の業界では性差別が組織的であるということだけです」と担当者は述べた。
おお。
以下にテイラーへの 5 つの質問からなるインタビューを掲載していますが、まずはウーバーの回答を紐解いてみましょう。
まず、性差別は企業の組織的な問題となる可能性があります。私はそれを否定するためにここにいるわけではありません。しかし、神の名において、なぜあなたは物事をどう解決するかを言わずに、業界全体をバスの下に投げ込むのですか？
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次に、あなたは「ここで最もインスピレーションを与えてくれる人々」に会ったと言いました。わかりました、同じです。しかし、私はシリコンバレーでたくさんの女性エンジニアやプロダクトマネージャーに会ったが、彼らはUberで面接を受けたことはあるが、元Uberエンジニア以前であっても絶対にそこで働くことはないだろうという人たちだった。スーザン・ファウラー・リゲッティが笛を吹いた。
私が話をしたある元エンジニアはこう言いました。, 「私はウーバーに入社した後に精神的トラウマを経験した女性エンジニアを 2 人知っています。」
ハフィントンポスト創設者とUber 取締役会メンバーのアリアナ・ハフィントン明らかな問題を解決するために「火に足を向ける」と述べた。
ハフィントン氏はウーバーとリゲッティ氏の主張で職場文化の調査を主導しているのではなく、むしろ、エリック・ホルダー(どういたしまして、Uber PR さん!)しかし、彼女が Uber の従業員と会話している場合は、Uber の採用担当者と話を始めたいと思うかもしれません。
マッシュ可能な光の速度
テイラーの主張に対してウーバーの広報が言わなければならなかったのは次のとおりである。最初に報告されたのはガーディアン:
「私たちは調査中ですが、このメッセージはウーバーの採用部門によって承認されたものではありません。」
同社はまた、「訓練を受けた面接官からなる多様なパネルを確保する」ことで採用活動の改善にも取り組んでいると述べた。
Uber PR がメールに追加した内容は次のとおりですマッシュ可能:
今週初め、当社の最高人事責任者リアン・ホーンジーは、当社の採用活動全体の取り組み方について次のように話しました。
「私たちは候補者のエクスペリエンスを向上させることに重点を置き、訓練を受けた面接官からなる多様なパネルを確保しています。当社の女性従業員が十分に面接に参加できるよう、テクノロジー業界の女性を対象とした面接トレーニングを実施しています。」
そして最後に、テイラーへのインタビューを紹介します。
1. Uber の採用活動で経験したことを教えてください
「ということで、Uber が私に連絡を取ってきたのはこれが初めてではありません。Uber は多くの人を雇っているので、最近も多くのエンジニアに連絡を取りました。この混乱の最中に、彼らが冷たい連絡をくれたのには驚きました」スキャンダルがあれば、彼らはプロセスをトーンダウンするだろうと思った。
だからこそ私は答えたのだ。彼らが通常通り業務を行っていたことに私はショックを受けました。彼らは何も起こらなかったふりをすることはできません。これは今では完全に白日の下にさらされています。何年もの間ささやかれてきたすべてのこと。彼女（採用担当者）はしばらく返事をしなかった。その中で、私の友人にも連絡があり、彼女が彼に返信したことがわかりました。すると、彼女は私に返事をしてくれました。」
2. なぜそのように反応したのですか?
「私には何年にもわたってウーバーで働いている友人がたくさんいて、その中にはまだ働いている人もいますが、あまり良い話は聞いていません。これは私にとって非常に個人的な問題です。社内の状況が悪いのは分かっています。私はそうしたかったのです」これは普通ではないというメッセージを伝えるために。」
3. #DeleteUber 運動、そしてスーザンの手紙に対する最初の反応は何ですか?
「イスラム教徒の入国禁止令後の（ウーバーの行動には）それほど驚きはしなかった。なぜなら、それはウーバーの標準的なビジネス慣行だったからである。私はある意味動揺していなかったように思う。それがウーバーだ。」
スーザンの話については、私は内部情報源からその一部を再び聞き始めていたので、それが発表されたとき、悲しいことにそれほど驚きませんでしたが、良い意味で、この話がどれだけ注目を集めているかには驚きました。 」
4. 性差別はテクノロジー業界全体で「組織的」であるという主張に同意しますか?
「業界には多くの性差別があり、テクノロジーは産業であるという主張に私は同意します。確かに性差別はありますが、これはどこにでもあるものであり、それと何ら変わりはないという彼女の主張には同意しません」他のどこよりもそこが私が線を引く場所です。」
5. 採用やその他の業務に関して、Uber は今何をすべきだと思いますか?
「彼らはこれを、自分たちのプロセス全体を振り返り、社内で実際に問題を解決しようとしていることが実際に明確になるまでは何も変わらないことを理解するための機会として捉える必要があると思います。
今のところその努力は誠実とは思えない。それが事実である限り、彼らはこれが普通であるかのように振る舞うことはできません。私の男性の友人も同様の返信を個別に送っていました。これはテクノロジー業界の女性だけではありません。私たちは皆、あなたの努力が誠実かどうかを見守っています。」