ウーバーは職場文化の改善に向けて大きな動きを見せた。
サンフランシスコに本拠を置く配車サービス大手は、セクハラ調査を受けて20人以上を解雇した。ブルームバーグ報告されましたと、この件に詳しい匿名の関係者の話として伝えた。
この解雇は、新興企業やフォーチュン500企業としばしば協力する国際法律事務所、パーキンス・コイエによる調査に端を発している。同社は社内の人事関連の問題215件を調査していた。これらには、セクハラ、差別、不当解雇などが含まれます。
このうち 100 件については何の措置も講じておらず、他の 57 件については現在も捜査中である。によると、同社は20人以上の解雇を決定したという。ブルームバーグ、一方、31人の従業員がカウンセリングを受けており、7人が書面による警告を受けている。
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ウーバーの元エンジニアで、これまでささやかれることしかなかった同社のセクハラ問題の内部告発者となったスーザン・ファウラー・リゲッティ氏は、解雇のニュースが流出した直後にツイートした。
現在ストライプ社で働くファウラー氏は、ウーバー取締役のアリアナ・ハフィントン氏とウーバー人事部長リアン・ホーンジー氏が社内の「組織的な」セクハラ問題を繰り返し否定していることを批判した。
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「はい、いくつかの悪いリンゴがあったのは間違いありません。しかし、これはシステム的な問題ではありません」とハフィントン氏は語った。CNNに語った。
ウーバーは従業員を対象に独自のヒアリングセッションを実施したが、ウーバーの人事責任者はセクハラの問題は「まったく」見つからなかったと述べた。
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同社の弁護士ボビー・ウィルソン氏は、ウーバーが毎週全員で会議を開く火曜日にセクハラの調査結果を提出した。ブルームバーグ報告した。
ウーバーの一部の人にとって、今回の解雇は祝賀行事だった。 LinkedIn でセキュリティおよびプライバシー コミュニケーション部門の責任者として肩書が記載されているメラニー エンサイン氏は、削除されたツイートで熱意を表明しました。
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これは、今後起こる可能性のあるさらに悪いニュース、または見方によっては良いニュースの最初の報告にすぎません。元司法長官のエリック・ホルダー氏が同社に対する別の捜査を主導しているが、その結果はまだ公表されていない。ホルダー氏の報告書は、ファウラー氏の主張を調査するだけでなく、「ウーバーにおけるダイバーシティとインクルージョンをより広範に」調査する予定だとある。CEO トラビス・カラニックから送信されたメール2月に。
2月のファウラー氏のブログ投稿以来、ウーバーからの主要な退職はこれが初めてではない。 Uber のエンジニアリング担当上級副社長アミット・シンハル氏が辞任その直後、同氏がセクハラ疑惑により前職のGoogleを退職したとの報道が浮上した。
ウーバーは職場環境の改善という名目で、他にもいくつかの変更を加えた。 3月にリリースしたのは、史上初のダイバーシティレポート。今年初め、ウーバーは経営上の問題についての相談窓口としてハーバード・ビジネス・スクール教授のフランシス・フライ氏を採用した。月曜日、ウーバーはフライ氏が同社初のリーダーシップおよび戦略担当上級副社長としてフルタイムで入社すると発表した。
この投稿は、火曜日の解雇のすべてがセクハラ事件によるものではないことを明確にするために更新されました。