ウーバーは、エンジニアの一人が自殺したことを受けて、またしても従業員の恐怖の物語で再び脚光を浴びている。
従業員の家族は、職場のストレスと人種差別がジョセフ・トーマス氏が亡くなる前のメンタルヘルスの低下の一因だったと主張している。
現在、彼の妻のゼコール・トーマスさんは、ウーバーの責任を追及し、家族が受けるに値すると考える労働者災害補償給付金のために戦うために弁護士を雇った。によると、サンフランシスコ・クロニクル, ウーバーは、勤務から約5か月後の8月に夫が亡くなった後、彼女の請求を否定した。
ウーバーはひどい職場文化に対する容赦ない批判の流れに直面している性差別的だと言われている、屈辱的で、ルール違反、改善を助けるためにハーバードビジネススクールの教授を雇うほどです。専門家らは、自殺の原因を一つだけ特定するのは難しいとしているが、トーマスさんの家族は、ウーバーでの勤務が彼の精神的健康に顕著な影響を及ぼしたと述べている。
ウーバーによると、トーマスさんは、カリフォルニア州法に基づく精神的健康への影響を含む、いわゆる「精神的傷害」を補償する労災補償を受け取るのに十分な期間同社で働いていなかったとのこと。しかし、彼の家族の弁護士リチャード・リチャードソンは、トーマスのような人々には例外があると述べ、クロニクルトーマスの妻と2人の子供は最大72万2,000ドルを受け取る可能性があるという。
トーマスは、サンフランシスコを拠点とする会社でソフトウェア エンジニアとして働いていました。としてクロニクルによると、33歳の彼はアップルでの機会を逃し、請求が厳しいことで有名なウーバーに就職した。伝えられるところによれば、トーマス氏は比較的若い会社に成長の余地があると信じていたという。
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しかし、彼の夢はすぐに潰れてしまいました。 「彼の性格は完全に変わってしまった」と妻は本紙に語った。 「彼は自分の仕事についてひどく心配しており、信じられないほどだった。自分には何も正しいことができないと言っていた。」
父親のジョー・トーマスさんは、息子は長時間労働で職を失うのではないかと常に恐怖を感じていたと付け加えた。
「彼はいつもその部屋で一番賢い男でした」とジョーは説明した。そして、ウーバーで働いた後、「彼は落ちぶれた。彼は自分にほとんど自信のない人間になった。その男はただ崩壊しただけだ。」
家族は人種差別も影響していた可能性があると考えている。によると2017 年 3 月のダイバーシティ レポート, ウーバーの技術チームのアフリカ系アメリカ人はわずか1パーセントだ。トーマスは黒人だった。
一方、ウーバーの広報担当者は、従業員が家族のために祈っていると述べた。
ウーバーの広報担当エヴァ・ベーレンド氏は「トーマス一家が経験した言葉では言い表せないほどの悲痛な思いを家族が経験すべきではない」と語った。クロニクル。 「私たちの祈りと思いは彼らとともにあります。」
誰かと話したい場合、または自殺願望を抱えている場合は、テキストメッセージを送信してください。 危機テキスト行741-741 または国家自殺予防ライフライン1-800-273-8255まで。ここにありますリスト国際リソースの。