クレジット：
ある意味では、リンクトインは求人採用に革命をもたらしましたが、別の意味では革命は起きていません。結局のところ、ソーシャル ネットワークは、潜在的な従業員の巨大なデータベースにすぎません。実際に人材を採用するには、電子メールを送信するか、電話に出る必要があります。
中小企業の場合、LinkedIn への投資額を決定するには、ある程度の数値計算を行う必要があります。 1 つまたは 2 つのポジションだけを採用したい場合は、LinkedIn Recruiter に 7,000 ドル程度を費やすのは少し贅沢かもしれません。ただし、これらのポジションを埋めるために専門家や企業を雇うことを検討した場合、採用者の初年度給与の 15% ～ 30% が採用担当者に支払われる可能性があります。 6 桁台の人材を雇用したい場合は、LinkedIn の Recruiter がお買い得に見えるかもしれません。
ただし、応募者の採用と選考にどのくらいの時間がかかるかを自分で計算し、プロの採用担当者がいない場合は、コストのかかる間違いを犯している可能性があるという事実も考慮する必要があります。最後に、採用担当者を雇ったとしても、彼らはいずれにせよ LinkedIn を使用するだけである可能性が高いという事実を考慮する必要があるかもしれません。
もちろん、中小企業の経営者は常にそのような計算と格闘しています。ただし、単独でやってもよいと判断し、LinkedIn でチャンスを掴むことに決めた場合は、数人のプロの採用担当者からのヒントを参考にしてください。
1. 既存のネットワークを使用する
LinkedIn 経由で人材を採用するための最初のステップは、スタッフにつながりの可能性を探ることです。たとえば、プログラマーを探している場合は、プログラマーに LinkedIn 上のネットワークを探索して更新するよう依頼してください。もちろん、これは問題に対するかなり常識的なアプローチです。ただし、LinkedIn の利点は、友達の友達とのネットワークを拡大できることです。あなたは、自分の現状に満足している優れたプログラマーを知っているかもしれませんが、彼のネットワークにはそうではない人がいるかもしれません。 「あなたがマーケティング担当者だと仮定しましょう」と CEO のルー・アドラーは言います。アドラーグループ、カリフォルニア州アーバインを拠点とする採用担当者。 「電話すれば、すべてのつながりを調べることができます。[LinkedIn は] 基本的にその技術を改善しました。」
2. LinkedIn の有料製品を使用する
LinkedIn は無料で使用でき、ネットワーク内の誰とでも連絡を取ることができますが、ネットワーク外の人々と連絡を取るには料金を支払う必要があります。 LinkedIn プレミアム (月額 19.95 ドルから月額 74.95 ドル) を利用すると、ネットワークの可視性が高まります (たとえば、2 次および 3 次接続の完全なプロファイルを表示できます) が、InMail メッセージの最大数は 25 です。
LinkedIn は、Premium からのステップアップの価格設定に関する情報を共有することを嫌います、Recruiter。しかし、人材採用の専門家によると、Recruiter の料金はまず年間約 7,000 ドルで、月に 50 件の InMail が得られるそうです。その先には限界があります。 LinkedIn の担当者は、企業向けパッケージには年間 8 万ドルもの費用がかかる場合があると語った。もう一つの選択肢は広告です。繰り返しになりますが、LinkedIn は価格設定については慎重ですが、LinkedIn の広告は 1 日あたり 10 ドルからであるとサイトで宣伝しています。
3. コールドコールの魅力的な見込み客
クレジット：
アドラーはLinkedInを昔のイエローページのように扱っています。サクラメントでプログラマーを探している場合、LinkedIn でその地域のテクノロジー企業をすべて特定します。 LinkedIn を導入する前もほぼ同じことをしていましたが、電話帳を使用して会社の代表番号に電話をかけていたと彼は言います。彼が CFO を探しているなら、CFO を頼むでしょう。うまくいくこともあれば、うまくいかないこともありました。今変わったのは、それがどれだけ早く起こるかということだけです。アドラーはこう言います。「LinkedIn とiPhone5数時間以内に候補者を見つけることができます。」
4. 積極的な候補者だけでなく消極的な候補者も探す
採用業界では、仕事を探している積極的な候補者を追いかけたほうが良いのか、それともそうではない消極的な候補者を追いかけた方が良いのかについて議論があります。いずれにせよ、前者だけを考慮すると、市場の約 80% を選別することになる、と同社のグローバル ソーシングおよび人材戦略担当副社長のグレン キャシー氏は述べています。ランスタッド・ソースライト。しかし、誰かが探していないからといって、「その人を採用できないというわけではありません」とキャシー氏は言います。 「優秀な人材は別の場所で良い仕事をしている。」
5. あなた自身とあなたの会社を売り込む
LinkedIn はデータベースではなく、ソーシャル ネットワークです。これを実際に機能させるには、それが双方向のコミュニケーションの場であることを認識する必要があります。あなたが他の人のプロフィールを閲覧している間、他の人もあなたのプロフィールをチェックしています。 LinkedIn では、プロフィールを最新の状態に保ち、ブログや Twitter アカウントにリンクすることをお勧めします。キャリア ページを通じて、優秀な従業員や会社のその他の側面を紹介することもできます。
6. ステータス更新を使用する
LinkedIn での可視性を向上させるもう 1 つの方法は、ステータス更新を利用することです。 6 月下旬までは、Twitter アカウントを LinkedIn フィードにリンクすることで、これをかなり簡単に行うことができました。しかし、それ以来、二人は切り離された。今すぐステータスを更新するには、Linkedin で直接行う必要があります。
7. グループに参加する
LinkedIn のもう 1 つの無料リソースはグループです。グループでは、同じ関心を持つ人々がトピックや取引のヒントについて話し合うことができます。 LinkedIn によると、新しい人々とのネットワーキングに加えて、「候補者が何に関心を持っているのか、何を読んでいるのか、業界や職務で何が起こっているのか、どの候補者がその分野の専門家なのかなどをよりよく理解できるようになる」という。
OPEN Forum のその他の中小企業リソース
-有名コメディアンのようにソーシャルメディアを使いこなす方法
Mashable Media Summit へのチケットを入手
クレジット：
のMashable メディア サミット 2012テクノロジーがメディアに与えている影響、そしてデジタル メディアが私たちの生活にどのような影響を与え、世界を変えているかを探ります。この 1 日限りのカンファレンスには、コンテンツ クリエーター、テクノロジー リーダー、起業家、ソーシャル メディア幹部、ジャーナリストなど、メディア業界の最も聡明な人材が集まります。
日付：2012 年 11 月 2 日金曜日
時間：午前10時～午後5時
位置：タイムズセンター、242 West 41st Street、ニューヨーク、NY 10036
チケット：早割チケットを購入するイベントブライト。
昨年の Mashable Media Summit を振り返る
[nggallery id=3005]
協賛スポンサー
スポンサーシップの機会