シリコンバレーで最も有望なテクノロジー企業は、誰もがすでに疑っていたこと、つまりテクノロジーには多様性の問題があることを証明しつつある。
ピンタレストは、その従業員の人口構成を明らかにした最新のテクノロジー企業です。従業員の人口構成は、その地域の他の企業と同様に見えます。ほとんどが白人で、ほとんどが男性です。
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Pinterest の報告によると、同社の従業員の 92% は白人またはアジア人であり、この比率は Twitter (88%) や Google (91%) などの他のソーシャル企業と同様です。
おそらく、シリコンバレーの多様性の問題をよりよく示しているのは、Pinterest の技術職の 79% と、指導的地位の 81% が男性によって占められているということです。
クレジット: Pinterest
これらの数字は珍しいことではありませんが、テクノロジー業界を悩ませているより大きなジェンダー問題を物語っています。多くの女性がこの組織に参加しているわけではなく、参加していない女性はテクノロジーに重点を置いた仕事や役割で働いていません。大手テクノロジー企業で女性が役員に就任していることも珍しい。
多くの企業が過去 2 か月間で従業員の人口統計を共有しました。グーグルトレンドが始まった5月下旬にその数字を共有し、それ以来、Facebook、Twitter、LinkedInなどの他の企業もオープンになった。
Pinterestのソフトウェアエンジニア、トレイシー・チョウ氏は、「社内での性別の多様化についてはある程度の進歩はあったが、さまざまな民族を代表することについてはそれほどうまくいっていない。われわれはより良くなることに注力している」と投稿した。会社ブログ。 「世界的な製品を構築しながら、Pinterest を世界的な企業にするためには、まだ多くの作業が必要です。」
Appleを含め、シリコンバレーのいくつかの大手企業はまだ人口統計データを公表していない。