アマゾン世界中の労働者がストライキを行ったブラックフライデー、給与や条件の改善を要求し、社会的懸念や気候変動に関して会社の改善を求めています。主催者はそれをこう呼んでいます「Amazonに支払いをさせるための史上最大の世界的ストライキ」
4年目を迎えた現在、アマゾンに支払いをさせるこの運動には、2023 年に 30 か国以上で抗議活動とストライキが発生しました。80 を超える労働組合、団体、環境活動家が参加し、米国、英国、イタリア、スペイン、ドイツでのストライキなどの行動が行われました。カナダ、英国、イタリア、ドイツ、日本、アイルランド、オランダでの気候変動に対する抗議活動。そしてバングラデシュの縫製労働者に対しては月額209ドルの最低賃金を要求している。
Make Amazon Payは公開要求書で、オンライン小売大手が利益追求の過程で環境に悪影響を与えているだけでなく、成長を助けてくれた人々やコミュニティへの還元も怠っていると非難した。
Make Amazon Payは「こうした悪しき慣行を行っているのはアマゾンだけではないが、アマゾンは私たちの時代に傷を残す不平等、気候変動、民主主義の衰退を促進する破綻したシステムの中心に位置している」と述べた。 「パンデミックは、アマゾンがいかに労働者、社会、地球よりも利益を優先しているかを明らかにした。アマゾンは多くのものを受け取り、あまりにも少ないものを返している。」
なぜアマゾン従業員はストライキをするのか？
Make Amazon Payの書簡には5つの主要な要求が列挙されており、そのうちの3つは従業員の待遇に関するものだった。
まず、この運動はアマゾンに職場の改善を要求している。これには、十分な休憩時間と有給病気休暇の提供、悪名高い生産性基準の停止、および監視、そして「企業の富の増加に合わせて」倉庫労働者の賃金を引き上げる。
第二に、メイク・アマゾン・ペイはアマゾンに対し、非正規雇用や請負業者としての地位を廃止するなど、全従業員に雇用の保障を提供するよう要求した。この一環として、彼らはアマゾンにも次のように要請した。同僚を組織したり安全問題について発言したりしたために解雇された労働者を全員復職させる。
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これは、Make Amazon Pay の 3 番目の要求、つまり会社が労働者の権利を尊重するという要求につながります。具体的には、この運動がアマゾンに求めているのは、労働組合潰しを終わらせる、労働者の組織する権利を尊重し、労働組合と交渉する。
アマゾン従業員の健康、安全、待遇は長年にわたる懸念事項となっている。会社の倉庫作業員怪我をする確率がほぼ80パーセント高いAmazon 以外の倉庫の対応する倉庫よりも、プライムデーなどの大きなショッピングイベント中に負傷者が急増すると報じられている。
2021 年のレポートによると、アマゾンは倉庫従業員を「産業アスリート」として再ブランド化しようとした。彼らは「より多くの魚とナッツ」を食べてシフトに備えることを示唆しています。その年の後半、アマゾンのアラバマ州ベッセマー施設で倉庫作業員２人が数時間以内に死亡、1件は職場で、もう1件は救急車で出発した後です。
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Make Amazon Payの抗議運動を引き起こしているのは労働者の権利だけではない。この運動はアマゾンが持続可能な運営を行うことも求めている。そのためアマゾンに対し、2030年までに排出量ゼロを約束すること、気候変動否定へのスポンサー活動をすべて中止すること、化石燃料会社との契約を終了することを求めた。
「現在のペースでは、アマゾンは2378年まで、定められた2040年の純ゼロ目標を達成できないだろう。」アイルランドの上院議員リン・ボイラン氏は語った。「世界中で、アマゾン ウェブ サービスは、石油・ガス会社のパイプライン、輸送、保管に重点を置き、石油生産のさまざまな段階に深く関わっています。Amazon に環境被害の代償を支払わせる時が来たのです。」
最後に、Make Amazon Payは、大量監視技術の開発を中止し、反競争的な商慣行を中止し、消費者のデータの使用に関する透明性を保証し、税金を全額支払うことによってアマゾンに「社会に返済する」ことを要求した。
アマゾンの現在価値は1兆5000億ドルを超えており、創業者はジェフ・ベゾスの資産1,690億ドルはフォーブス誌のリアルタイム長者番付で3位にランクイン。
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Make Amazon Pay の要求の完全なリストをご覧くださいウェブサイトで。