Googleには無料の食べ物がありますし、昼寝ポッド――しかし、何人かの従業員は、敵対的な経営者もいると言っている。
メレディス・ウィテカーとクレア・ステイプルトンはどちらもこのイベントの主催者でした。本当の変化を求めるウォークアウト11月には20万人の従業員が性的違法行為、告発者への「黄金のパラシュート」、その他Googleの差別行為に抗議するために「ウォークアウト」した。
月曜日、Googleの従業員2人は、経営陣が行ったとされるやり方を詳述する内部書簡を送った。報復した複数の従業員主催者に対して、有線報告されました。
このストライキは従業員にとって転機となり、その結果、漸進的な変化一部の Google ポリシーに準拠します。しかし、それから数カ月の間に、両主催者は仕事環境が劇的に悪化したと感じており、「数人」の主催者も同様の経験をしたと報告している。
広報担当者によると、グーグルは「報復は行われていない」と主張し、この主張に反論した。しかし、経営陣によって降格され、排除され、孤立させられたという主催者の話は、従業員の活動をめぐるグーグル社内の部門と、世界で最も影響力のある企業の一つで変化を求めて声を上げることがどのような感じかを浮き彫りにしている。
「報復は必ずしも明らかではない」とウィテカー氏とステイプルトン氏は書いている。 「冷ややかな会話、ガスライティング、プロジェクトのキャンセル、異動拒否、降格など、混乱して長引くことがよくあります。誰かに問題があると伝える行動は、その人が会社に立ち向かうことではなく、自分が十分に優れていないことです。属してないよ。」
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また、金曜日の「報復タウンホール」に従業員を招待し、人々が自分の話を共有し、報復に反対する組織を結成できるようにした。
「差別、嫌がらせ、非倫理的な意思決定を止めたいなら、これらの問題について正直に話す人々に対する報復を止める必要がある」と主催者は書いている。
「報復は必ずしも明らかではありません。」
GoogleはWhittaker氏とStapleton氏の主張に反論し、経営陣の行動を支持しているが、報復疑惑はすべて調査していると主張している。
Googleの広報担当者は「当社は職場での報復を禁止しており、すべての疑惑を調査している」と述べ、「進化するビジネスニーズに対応するため、従業員やチームには定期的かつ一般的に新しい任務が与えられたり、組織が再編されたりしている」と述べた。ここでは報復は行われていない。」
ウィテカー氏とステープルトン氏は異なる見方をしている。二人とも、従業員オーガナイザーとしての仕事が経営陣による自分たちの扱いに影響を与えていると感じていた。監督者らは最近、ウィテカー氏に対し、仕事を続けたければグーグル内外でのAI倫理に関する仕事を放棄しなければならないと通告した。ステープルトンさんは降格され、病気ではなかったにもかかわらず、医療休暇をとるように言われた。彼女はこの問題を調査するために個人弁護士を雇った後、再び自分の立場を取り戻した。
主催者らは、2人が直面した個人的な反発に加え、報復はGoogleの文化の一部であると述べた。これは、正直でオープンな従業員フィードバックのハブとしての同社のかつての評判に反する強い声明だ。二人は、ウォークアウト中に集められた350件以上の証言から、「差別、虐待、非倫理的な行為を告発するために立ち上がった人々は罰せられ、排除され、追い出されるという悲しいパターンが浮き彫りになっていることが示されている」と書いている。報われました。」
Google 従業員は労働組合を組織していない可能性がありますが、社内組織は次のようになります。より広範な傾向職場に変化をもたらすために結集する技術系従業員の割合、労働組合組織の増加メディアや学術などの知識産業。 Googleは報復行為に対するポリシーを持っていると述べている。職場での差別を報告するなど、「保護された活動」に参加したことに対する報復。禁止されています国内労働法によって。
テクノロジー業界では、従業員はもはや上司をアンタッチャブルな有名人だとは思っていないようだ。そして、Google への報復に関するこれらの報道が真実であれば、それはおそらく良い方向に向かうでしょう。