連邦当局は、Googleが2017年にジェームズ・ダモア氏を解雇する法的権利を十分に満たしていたことを明らかにした。
同社はその後、元エンジニアを解雇した彼は論文を書きました女性は生物学的に男性ほどリーダーシップの役割を担う能力が備わっていないと主張する。ダモア氏は解雇後、全米労働関係委員会に苦情を申し立てたが、同庁が新たに発表した1月のメモはグーグル側の立場にある。
NLRBの法律顧問ジェイミー・L・ソフィール氏は1月16日、「（ダモアの）覚書の多くは保護された可能性が高いが、男女間の生物学的違いに関する記述は非常に有害で差別的で破壊的であるため、保護されていない」と書いている。
2017年8月に初めて公になった10ページのメモの中で、ダモア氏は、保守的な観点を公に検討する余地がほとんどないグーグルの左傾的な「モノカルチャー」とみなしたものに異議を唱えた。メモの大部分が「保護」されているというソフィール氏の言及が関係するのはそこだ。
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Googleの見解では、ダモアは男性と女性の生物学的違いに焦点を当てて執筆した際に一線を越えてしまったという。 NLRBの書簡は、同氏が「『科学的』参考文献と分析」と「『すべての女性ではない』という免責条項」の背後に自身のより物議を醸す論点を「隠す」努力をしたことを認めているが、そのようなヘッジは彼を守るものではないとさらに指摘している。
書簡には、ダモア氏の「女性の神経質性の高まりやIQ分布のトップに男性が多いなど、性に関連する不変の特性に関する発言は差別的であり、セクハラに当たる」と書かれている。
Googleが解雇に不注意だったら、苦情は違った方向に進んでいたかもしれない。しかし、ソフィール氏のメモが記しているように、ダモア氏の上司と人事部長は「事前に書面による論点を準備」し、グーグルが提供した文書によると、彼の解雇が「あなたの投稿の一般化と部分にのみ基づいている」ことを十分に明らかにしている。女性対男性に関する固定観念を助長します。」
NLRBの書簡は、ダモア氏の解任後に全社に送信された電子メールにも言及しており、これは彼の解任を正当化するために使われた論拠とほぼ同じ内容だった。同庁は最終的に告訴を取り下げるよう勧告したが、1月に告訴が取り下げられていなければそうなっていたかもしれない。
私たちがそれを知ったのはつい最近のことですダモアは集団訴訟に参加しているGoogleの採用慣行において白人男性保守派に対する差別があったと主張。