マーク・ザッカーバーグは非常に政策転換の忙しい週- からDEIイニシアチブの廃止でフェイスブックにスレッド上での政治的コンテンツの推奨事項の導入そしてインスタグラム— ジョー・ローガンのポッドキャストに過酷な3時間出演し、企業社会には、社会の規律に似た「男性的なエネルギー」がもっと必要だと主張した。武道。
ザッカーバーグ氏は、「私たちの社会の多くは、非常に…去勢されたり、去勢されたりしている」と述べ、実際に自分には姉妹や娘がいると述べ、これから言おうとしていることが性差別に根ざしているのではないかという疑問を払拭した。
「男性的なエネルギーは良いもので、明らかに社会にはそれがたくさんありますが、企業文化は実際に男性的なエネルギーから逃れようとしていたと思います」とザッカーバーグ氏は続けた。 「侵略をもう少し称賛する文化を持つことには、それ自体に非常に前向きなメリットがあると思います。」
男性らしさを次のように組み立てることは言うまでもありません。本質的に攻撃性と結びついているそれは有害であり、暴力的な固定観念を常態化させますが、明らかにそれは言う必要があるようです。ザッカーバーグ氏は続けて、アメリカ企業は「かつては非常に男性的」で「非常に攻撃的」だったと主張し、そのことが女性たちに嫌な思いをさせた可能性があることを認めた。システムは彼らに対して偏見を持っていた、彼は「それもよくなかった」と認めた。
「私たちがすべての人を歓迎し、良い環境を作りたいと言うのと、基本的に男らしさが悪いと言うのは別のことだと思う」とザッカーバーグ氏はローガンに語った。 「そして、私たちは文化的に、男らしさは有害だと人々が考えている、そしてそれを完全に取り除かなければならないというスペクトルの部分に傾いたと思います。それはノーのようです。どちらも良いことです。」
アメリカ企業における男らしさは過去のものであるというザッカーバーグの主張は明らかに誤りである。男性は現在約フォーチュン 500 企業の CEO 職の 90%— 私たちがこれまでに見た中で女性の代表の数は最も多いですが、依然として圧倒的に男性が多数を占めています。彼の発言は、性別に基づくあからさまな犬笛のように聞こえ、脅威にさらされている文化的価値としての男らしさという考えを伝えている。
男らしさと女らしさの概念は、何世紀にもわたって女性を職場から遠ざけるために使われてきました。ジェンダーバランスのとれたビジネスを主導するための 7 つのステップ 2016年にハーバード・ビジネス・レビューに寄稿、「男らしさの厳格な制約を永続させる」。
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ウィッテンバーグ＝コックス氏は、「ジェンダーバイアスと柔軟性に欠ける制度が依然として働く母親を妨げているが、家族の世話のために休暇をとる父親は職場でさらに厳しい罰を受ける可能性があることが研究でわかった」と書いている。 「たとえ短期間の欠勤でも、業績評価は低くなり、賞も減りますが、男性が別のより「マッチョ」な理由（休暇を取る、マラソンのトレーニングなど）で休む場合にはこのようなことは起こりません。」
これらの偏見は、女性、ノンバイナリー、トランスジェンダーの人々に不利な抑圧的な制度を強化し、次のような課題を複雑にしています。男女間の賃金格差の拡大、の侵食リプロダクティブ・ライツ、そして伝統的な性別役割の復活貿易主婦のトレンド。男性性と女性性に関する企業の見解は進歩を妨げ続けており、その悪影響はリアルタイムで広がっています。
ザッカーバーグのレトリックは、ジェンダーの社会構造に関する数十年にわたる学問も無視している。ジュディス・バトラーたとえば、ジェンダーは名詞というよりも構成要素であり、動詞であると主張しています。あなたは自分の中にある男性や女性の本質に支配されているのではなく、その表現自体があなたのジェンダーを構成するのです。もしザッカーバーグがこの論理に従っていたとしたら（彼はそうではないが）、企業環境がジェンダー二項対立を装って硬直的で有害な権力構造を永続させていることを認めるかもしれない。
しかし、忘れないように、フェイスブック始めました女性を見た目に基づいて評価するために作成されたプラットフォームとして。
バトラーによるジェンダーパフォーマンスの探求は、単なるコミュニケーションの問題ではなく、抑圧的な権力力学のメカニズムとして明らかに利用されています。彼らは、セックスとジェンダーは社会的に構築されたものであり、結局のところ、私たち全員に対して利用される同じ恣意的な要求システムの異なる側面にすぎないと主張します。
さらに、「男性的エネルギー」または「女性的エネルギー」とは一体何を意味するのでしょうか？ザッカーバーグの二面性に関する最も明らかな問題の 1 つは、彼が異なるアイデンティティを超えた男性と女性の経験の多様性を説明できていないことです。としてエリザベス・スペルマン哲学者でスミス大学の教授でもある彼は、約40年前（ザッカーバーグがまだ2歳のとき）、そのような統一的なジェンダー概念は、ジェンダーが人種、階級、民族性、国籍とは無関係に構築されることを前提としていると指摘した。たとえば、ジェンダーが人種や階級から切り離されていれば、すべての男性は同じように男性であることを経験し、すべての女性は同じように女性であることを経験するでしょう。
ザッカーバーグの枠組みはこれらのニュアンスを消し去り、複雑なダイナミクスを単純化されたステレオタイプに還元します。
ザッカーバーグ氏が今、このことを安心して言えるのは偶然ではない。次期大統領ドナルド・トランプ氏は、悪名高い性差別者が就任しようとしているが、先週メタのCEOが保護対象者向けの安全プロトコルの削除を猛威を振るった中で、間違いなく注目したことだ。
世界で最も裕福で最も権力のある人物の一人であるザッカーバーグ氏が、世界で最も人気があり影響力のあるポッドキャスト司会者の一人であるジョー・ローゲン氏に、企業にはもっと「男性的なエネルギー」が必要だと語るとき、彼はもっと多くの男性が必要だと言っているのである。同氏は、女性の所有物と称するコンテンツの投稿をユーザーに許可するなど、一部のヘイトスピーチに対するメタプラットフォームでの禁止を解除する際にこう述べた。彼は思いついたままこう言いますコミュニティノートを支持してメタプラットフォーム上のファクトチェッカーを排除する、信じられないほどの決断に直面しました市民団体や人権団体からの反発。彼はこう言いますメタは多様性、公平性、包括性への取り組みを終了、 どれの研究によると労働力全体の女性にプラスの影響を与えています。同氏は、カリフォルニア、テキサス、ニューヨークにあるメタ社のオフィスの男性用トイレからタンポンを取り除くよう施設管理者に指示しながらこう述べた。 Metaがメッセンジャーアプリでトランスジェンダーとノンバイナリーのテーマを削除した際、彼はこう言った。
彼の発言とそれを裏付ける行動は、権力は抑制されなければ常に、特に進歩を犠牲にしてでも自らを維持しようとするものであることを思い出させるものである。