グーグルは現在、多様性をめぐる新たな訴訟に直面しているが、それはおそらくあなたが聞いたことがある訴訟とは反対側からのものだ。木曜日には、米ギズモードが報じた元Google従業員のティム・シュバリエ氏が、差別、嫌がらせ、報復、不当解雇の罪でGoogleを告訴しているとのこと。
シュヴァリエの訴訟グーグル社内フォーラムで人種差別や性差別を批判したために解雇され、トランスジェンダー、同性愛者、障害者としてのアイデンティティを理由に彼の意見の一部が標的にされたと主張している。特に、彼は白人男性の特権について声を上げた。ジェームズ・ダモアの「反多様性」メモその中でダモアは、女性は生物学的な理由からエンジニアリングの仕事への選好や適性が低い可能性があると主張した。
ジェームズ・ダモア氏も現在、不当解雇と差別、特に保守派と白人男性に対する差別でグーグルを訴えている。 Damore と Chevalier はイデオロギー的に正反対かもしれないが、Google のフォーラムでの会話によって引き起こされた論争は同様の訴訟を引き起こし、Google を法的な争いとあらゆる面での文化的な炎上戦争に巻き込まれた。
シュバリエ氏の訴訟によると、同氏が2015年にグーグルに入社した当時、グーグルの従業員はほぼ「同質」で、「圧倒的に」シスジェンダーの白人男性で構成されており、「職場文化は彼らの意見を反映していた」という。訴状によると、シュバリエ氏は、Googleのフォーラムで定期的に目撃していたオンラインいじめを阻止し、同氏や他の少数派にとってGoogleをより住みやすい場所にするため、女性と少数派の権利を主張したという。
しかし、2016年9月からシュバリエのマネージャーは彼の「社会活動家」を批判し始めた。ある時点では、「それは私たちがあなたを雇った目的ではありません」と言われたことさえありました。その後シュバリエ氏は苦情を申し立て、退職を検討するよう勧められ、「Googleで働くのは誰にでも向いているわけではない」と告げられた。新チームへの移籍要請も拒否された。
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ダモアメモの公開後、事態は頂点に達した。訴状によると、シュヴァリエさんはダモアさんの見解を女性蔑視的だとし、「白人の少年」という言葉を使って白人男性の特権を説明した本の一節を引用した。 Googleは、同氏がGoogle社内のミームジェネレーター「Memegen」に投稿したミームが白人男性に対する差別的であると判断した。 Googleはまた、共和党員がコミュニティガイドラインに従わないことに関する同氏のコメントが差別的であると認定した。 Googleは2017年11月にシュバリエを解雇したが、特に解雇の理由として前回の人事との電話で話し合われたこれらのソーシャルメディアへの投稿を挙げた。
Googleのイントラネット上で白人至上主義、性差別、同性愛嫌悪に反対する発言をしたとして懲戒処分を受けた従業員はシュバリエ氏だけではないことが判明した。 Gizmodo は、少なくとも他の従業員 3 人が「Google が白人男性に対して差別的であるとみなした」というコメントを理由に人事部から懲戒処分を受けたと報じている。
Googleは依然として直面している集団訴訟ジェームズ・ダモア氏が陣頭指揮を執ったが、保守的な白人であることを理由とした差別を主張するメモが拡散した後、グーグルは同氏を解雇した。先週金曜日、ダモア氏も不当解雇について請願した全国労働関係委員会は、Google が自分たちの権利の中にあることがわかった彼らがダモアを解雇したとき。
訴訟を受けて、Googleの広報担当者ジーナ・シリアーノ氏はMashableに声明で次のように語った。
私たちの文化の重要な部分は、活発な議論です。しかし、他の職場と同様に、何でもうまくいくというわけではありません。すべての従業員は、人種や性別に基づく有害な固定観念を促進することが禁止されている当社の行動規範およびその他の職場ポリシーを認識しています。これは、ほとんどの雇用主が従業員に対して抱く非常に標準的な期待です。当社の従業員の圧倒的多数は、当社のポリシーに沿った方法でコミュニケーションをとっています。しかし、従業員がそうしない場合は、それを真剣に受け止めなければなりません。私たちは常に従業員の政治的見解を考慮せずに決定を下します。
今のところ、Google は依然として法的に異議を申し立てられており、国内では国の大部分を巻き込んだ同じ文化戦争に陥っている。