人件費の高騰と人手不足に直面したらどうしますか？あなたが中国のある省であれば、決して昇給を要求せず、24時間体制で働く意欲のある労働者に投資することになります。
製造拠点である浙江省東部の当局は今後5年間で約5000億元（820億ドル）を投資し、年間5000社の人間と機械の交換を支援する予定だ。中国日報の報道。浙江省経済情報委員会によると、同省の人件費は毎年ほぼ16％上昇しており、機械への切り替えにより70万人の雇用の必要性が削減される可能性がある。もちろん、ロボットメーカーは、自社製品の使用が必ずしも人員削減を意味するわけではないとすぐに指摘する。 「危険で不健康な労働環境で労働者をロボットに置き換え、より創造的な仕事にロボットを活用することは、中国の製造業にとって避けられない選択となるだろう」とチューリヒに本拠を置く産業用ロボットメーカーABBの中国ロボット部門責任者のリー・ガン氏は語る。
生活水準が上昇し、生産年齢人口が減少する中、中国はバングラデシュやカンボジアなどの後進国に対して人件費の優位性を着実に失いつつある。 Quartz が報じたように、中国はそれを望んでいると述べた。ロボット工学の世界リーダーになる、企業は現在、サービスロボットと産業ロボットの両方に焦点を当てています。一連の労働不祥事に悩まされているiPhoneメーカーフォックスコンのような海外メーカーは、100万台以上のロボットを追加その従業員に。まだまだ道のりは長いですが、現在 20,000 個が使用されています。
人間から機械に切り替える試みにおける浙江省の進歩は、全国的な取り組みの先導役となる可能性がある。財政上の約束は強固に見えるが、労働力の自動化は簡単ではない。中国が日本のような先進的なロボット技術に追いつくには長い年月と巨額の財政支出がかかるだろうし、機械にはそれなりのマイナス面もある。台湾のPCメーカー、クアンタ・コンピュータのティム・リー氏は、「注文が減れば従業員を解雇できる」と述べた。ウォール・ストリート・ジャーナルに語った先月。 「ロボットを解雇することはできない。」
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