Knight-Mozilla OpenNews の Erin Kissane は最近、Twitter で次のような簡単な質問による非公式アンケートを実施しました。
ストロー投票: あなたが女性またはその分野のマイノリティーである場合、どのような言葉を使うと仕事の説明から遠ざかってしまいますか?魅力的に感じる言語?— Erin Kissane (@kissane)2014 年 11 月 14 日
Kissane が Storify に記録した回答は洞察力に富み、かなりの数のトピックを扱っていました。これらの内容の中には、雇用主が意図的に伝えているものもあります。一部ではありますが、それほど多くはありません。
「長時間労働を覚悟してください」 適切な助けを見つけるのは難しいかもしれませんが、週 80 時間の仕事が必要であるとほのめかすと、才能を怖がらせる可能性があります。それがあなたが望んでいることならそれで構いませんが、注意して率直に言ってください。 「ピンポン」などの流行語やオフィス内の特典についての話題は、人々がオフィスに住むことを期待しているかのように思わせる可能性があります。
@egabbert @きつね @meaganewaller「卓球は好きですか？」 — パメラ・マリー (@pwnela)2014 年 11 月 14 日
@aworkinglibrary @きつねどうか神様、私に卓球やロックバンドをやらせたり、レインボーロードで私がどれほどひどいかを見せたりしないでください — マリー (@eyemadequit)2014 年 11 月 14 日
@きつねオフ: 卓球台のようなプレイタイムのジャンクを強調します。これは仕事であり、DashCon ではありません。私をボールピットで売ろうとしないでください。 — Cathy Leamy (@metrokitty)2014 年 11 月 14 日
@きつね- : ケゲレーター、卓球台、達人など。 + : 続き、ランチと学習、サイド プロジェクトに取り組む同僚 (追求するための時間/エネルギーを意味します)— Christa Hartsock (@_hartsick)2014 年 11 月 14 日
@きつね @ビープ「ストレスに強い」というフレーズをよく目にしますが、私にとっては「私たちはあなたの健康など気にしていません」と解釈できます— VIXU (@itsVIXU)2014 年 11 月 14 日
@きつね「9時から5時までのメンタリティはない」。つまり、仕事以外の責任がないかのように、柔軟でいつでも対応できるようにする必要があります。 — Maaike de Laat (@maaike)2014 年 11 月 14 日
@きつね無料の夕食。長時間労働と労働価値の低下の文化。— Bena (@benaunicornio)2014 年 11 月 14 日
@きつね私は会計士です。 「マルチタスクの能力」 = 優先順位のガイダンスなしで、あまりにも多くの仕事を与えられます。 — aca902 (@aca902)2014 年 11 月 14 日
「私たちは激怒するのが好きな仲間を探しています。」 もう一度言いますが、おそらく意図的にこれを言っているわけではありません。しかし、言語は重要であり、潜在的な応募者はあなたの言葉を読んで社内文化を理解しようとしています。
@きつねobv「彼/彼」の代名詞。 「ロックスター/教祖/忍者/カウボーイ」のような言葉は特典を強調しすぎていて、学習のサポートが十分ではありません。 — 社会正義ワリオ (@meaganewaller)2014 年 11 月 14 日
@きつね同社に同胞文化があることを示唆する傾向があるもの: 「当社の素晴らしい仲間の一員になってください」/「ロックスター X を探しています」— Creampuff Quil ✨ (@robotlolita)2014 年 11 月 14 日
@きつね私がロックスター、忍者、スーパーヒーローであることを認識する必要があるもの。私は控えめな言葉遣いが好きです。 — ヴァージニア・マードック (@virginia)2014 年 11 月 14 日
私は IT 業界で働いている MoC です...「よく働き、よく遊ぶ」という流れのものには近づかないでください...それは VC のお金を持つ仲間の集まりです。@きつね— ラルフィー・ナンバーズ (@CyMadD0x)2014 年 11 月 14 日
「目的は手段を正当化すること」 ビジネスは競争が激しいですが、必要な手段を講じてでも出世しようとしているように思われないように注意してください。熱意はいいですね。ちょっとした人間性もそうです。
@きつね圧倒的な競争が唯一の方法であるように聞こえる説明は気にしないでください。— whimsicalwalney (@whimsicalwalney)2014 年 11 月 14 日
@きつね元インターンの女性が、「積極的な」チームメンバーを求めていたスタートアップ企業の面接で奇妙に感じた後、私に手紙をくれました。— Georgy Cohen (@radiofreegeorgy)2014 年 11 月 14 日
@きつね「最高、トップレベル、エリート」などを求める職務内容は、私の詐欺師症候群のすべての神経を刺激します。 — Stephanie Soniat (@stephaniesoniat)2014 年 11 月 14 日
@きつねチームがいかに「世界クラス」であるか、または「その分野の頂点にいる」かについてのこと。自分が十分ではないという印象をすぐに感じます。— Christine Ricks (@christinericks)2014 年 11 月 14 日
@きつねまた、私は「何かを次のレベルに引き上げる」ことも、「最先端」のものに取り組みたくもありません。 — メリンダ・ミンチ (@nein09)2014 年 11 月 14 日
給与要件 雇用に関しては、お金は避けられない必要なトピックですが、最初から数字を要求する必要はありません。賃金を押し下げようとしていると受け取られる可能性がある。
@きつねああ、給与要件も必要です!通常、彼らに与えるのは悪い交渉戦略ですが、非常に多くの企業があなたを説得しようとします— sonia saraiya (@soniasaraiya)2014 年 11 月 14 日
@きつね続き: 給料や紹介状を事前に要求します。利点については言及されていません。— Mandy Brown (@aworkinglibrary)2014 年 11 月 14 日
@きつね歓迎されないもの: 給与要求、申請書を伴う任務、包括的福利厚生明細書 (またはなし)、50% 以上の出張が予想される— Angela Shetler (@ashetler)2014 年 11 月 14 日