Googleの上層部は従業員の大規模なストライキに全面的に賛成していたんだよね？
Google CEO サンダー・パチャイ言った彼と会社は、Google を組織し改善するための従業員の取り組みをサポートしていること。しかし、ブルームバーグが報じた木曜日、Googleの弁護士らは同時に、会社の電子メールを利用して従業員の団結する権利を保護した連邦判例を撤回すべきだと主張した。そしてGoogleの主張は実際、労働者の権利をめぐる国家政策に影響を与える可能性がある。
トランプ政権下の国家労働関係委員会（NLRB）ロールバックに取り組んでいますオバマ政権時代に作られた先例の多くは従業員の組織化を保護している。電子メールによる従業員の組織化に関する法令の見直しも検討している具体的には。偶然かどうかにかかわらず、Google の声明は、この前例を覆す取り組みを覆い隠し、正当性を与える可能性があります。
「グーグルは、労働者が自らの権限を高めるために団結する権利を抑圧するという点で、現政権の政策を密かに支持しているようだ」と、同協会のメンバーである弁護士のブライアン・シュワルツ氏は述べた。全国雇用弁護士協会(NELA) を提唱しています。テスラ労働者の権利とMashableに電話で語った。
Google での従業員の組織化はここ数カ月で主流の注目を集めていますが、これは主に20,000 人の従業員による本当の変化を目指す Google ウォークアウトこの集会は、性的暴行疑惑や多様性などに対する同社の不手際に抗議するために11月に開催された。このキャンペーンでは、次のような後続の取り組みも開始しました。あらゆる強制仲裁の終結。従業員はまた、Google の価値観に反するとみなされる Google プログラムに反対することも主張しています。中国の検索エンジンそして国防総省との契約。 Google の職場フォーラムや電子メールでの内部組織化がこれらの取り組みの中心であると報告されています。
伝えられるところによると、Googleの弁護士による今回の行動は、こうした従業員のキャンペーンとは無関係だったという。弁護士らはこの弁論を、従業員フォーラムでリベラルな理念に対する反対意見を表明した従業員に対するグーグルの報復容疑で告発された別の事件に関して全米労働関係委員会（NLRB）が起こした告訴状への反論として提出した。
FOIAリクエストを通じてブルームバーグが入手した提出書類の中で、グーグルはこの件での不正行為を否定している。しかし、他の多くの弁護の中でも、NLRBが2014年に行われた裁判例を取り消すことも主張している。パープルコミュニケーションズ、これにより、雇用主の報復を受けることなく、会社の電子メールを介して従業員が組織化する能力が保護されます。
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GoogleのストライキとNLRBの訴訟は無関係であるという事実にもかかわらず、Googleの従業員主催者らはブルームバーグの報道に対し、ツイッター上で雇用主の不誠実に見えることを非難する声明を発表した。
サンダー氏はGoogle全社に宛てた電子メールの中で、彼とGoogleのリーダーシップがウォークアウトを支持していることを保証した。しかし、全米労働関係委員会に対する同社の要請は別のことを物語っており、Googleが正しいことを行うよりもむしろ国内労働法の変更のために弁護士に金を払いたいと考えていることが示されている。私たちの声がこれまで以上に重要な時代に、Google は私たちを沈黙させようとしている。Maven から Dragonfly、ウォークアウトに至るまで、集団行動と労働者の組織化は、「公式チャンネル」が失敗し続けた非倫理的で利己的な経営陣の意思決定をチェックするのに役立っている。 。これらの保護が撤回されれば、Google は私たちだけでなく、米国全土の労働者の権利制限に加担することになります。私たちは、すべての労働者と団結して、正義、公平、安全な職場のために立ち続けます。
ツイートは削除された可能性があります
Googleは従業員をサポートしており、法的弁護は申請に使用された多くの手段のうちの1つにすぎないと主張している。 Google は、この法的措置が Google 従業員にどのような影響を与えるかについて Mashable に尋ねられたところ、次の声明を発表しました。
Google は世界で最もオープンな職場の 1 つです。従業員は、自分の意見を表明し、懸念を表明し、つながりを築くための複数の社内フォーラムを持っています。これには、数千の社内コミュニティや数万の電子メール グループが含まれます。私たちはルールの変更を求めるロビー活動を行っているわけではありません。これは、告発に対する対応として考えられる多くの抗弁の 1 つとして当社が含めた法的抗弁でした。この訴訟には理由がなく、私たちはこの請求を積極的に弁護しています。
しかし、2014 年の NLRB の判決に異議を唱えることは、Google 社員以外にも影響を与えるでしょう。なぜなら、これは会社の方針ではなく国の前例だからです。昨年8月、NLRBは、パープルコミュニケーションズこの判決は、会社の電子メールを介して組織化を保護する前例を作成した訴訟です。十分な数の企業が前例に反対すれば、前例を覆すという NLRB の決定を正当化できる可能性がある。同様の最近の NLRB の取り組み。
リベラル寄りのGoogleからの苦情は、まさにそれを実現するための注目度の高い方法となるだろう。
「彼らはパープル・コミュニケーションズの決定を覆すために書類を用意しようとしているようだ」とシュワルツ氏は語った。 「Googleはそれに関する政権の政策推進に貢献しているようだ。」
最も強力で進歩的であるとされる一部の企業の法的措置によって可能になった労働者保護の弱体化は、労働者にとって恐ろしい見通しとなる可能性があります。閉鎖、一時帰休、レイオフの時代において、従業員の組織化しばしば証明します職場で権力を行使するための労働者の最大の希望となること。そしてGoogleの行動は、政権の狙いと相まって、その権力を脅かす可能性がある。
シュワルツ氏は、「グーグルは企業の口の両側から発言し、従業員をなだめようとしているように見える」と述べた。 「しかし、それは労働者の協調的な活動に対する権利を抑圧することを政府に主張している。」
それはただ歩き出すだけのものかもしれません。