電話でサラと話すと、「いつかポッドキャストの司会をしてみたいですね」とサラは物欲しそうに言いました。彼女はジョージア州出身の 17 歳で、高校を卒業したばかりです。彼女は 1 年間旅行に行くのに十分なお金を貯めており、余裕があれば 2019 年に大学に入学する予定です。
彼女の両親は協力的だが、なぜ彼女がラジオの仕事に就きたいのか理解していない。彼らにとってラジオとは、50代の保守的な白人男性が怒鳴り合うだけの仕事だという。
「彼らは、ポッドキャスティングが違うこと、そして私のような人間（南部出身、黒人、ジェンダークィア）が、自分の経験について人々に話すことでキャリアを築くことができるということを理解していません」とサラは説明する。この名前は、彼女の将来の仕事や大学への応募に影響を与えるかもしれないという懸念から付けられたものです。
「私のような人は、南部出身で、黒人で、ジェンダークィアですが、自分の経験について人々に話すことでキャリアを築くことができます。」
彼女はポッドキャストや公共ラジオを聞いて育ったわけではありません。彼女は 2014 年にポッドキャスティングに出会いました。シリアルそれがきっかけで、彼女はオーディオ コンテンツの広大な世界に飛び込みました。彼女は次のようなポッドキャストを楽しんでいます2人のドープ・クイーンそして別のラウンドどちらも黒人女性が司会を務めており、翌日WNYCの司会者たちと話すことになっていると伝えると異常に興奮する。ナンシー、LGBTQ 問題を探求する 2 人のクィアなアジア系アメリカ人の友人がホストするポッドキャストです。
何十年もの間、ラジオは中流階級の白人、そのほとんどが異性愛者の男性の領域でした。 2000 年代後半のブログやビデオブログの出現によって印刷メディアやビデオ メディアに革命が起こり、より多様な声が現れ始めましたが、ラジオが追いつくのにさらに時間がかかりました。
しかし、ポッドキャストの人気が高まっている現在、優れた音声コンテンツに対する新たな渇望が生じており、視聴者は女性、有色人種、LGBTQ コミュニティが制作、主催する番組を聞きたがっているのは明らかです。
変化を求めて努力する
ポッドキャスティングは、地下室で MP3 を録音するハイテク愛好家によって主にメディアが支配されていた 2000 年代半ばから、大きな進歩を遂げてきました。現在、ポッドキャストは主流になっており、従来のラジオよりもポッドキャストを好む私たちは、どのような種類の声を聞くことを期待しているかについて、まったく異なる視点を持っています。
しかし、ラジオの多様性の欠如に取り組む必要性を認識したのは、ポッドキャストに夢中のミレニアル世代が最初ではない。
ローラ・ウォーカーはニューヨーク・パブリック・ラジオの社長で、21年間勤務しています。彼女がメディアで最初に仕事をしたのは 1979 年で、その間に多様性への取り組み方の大きな変化を目の当たりにしてきました。
「放送と舞台裏について多様な視点を持つことで、自分自身にさまざまな質問をすることになります。」
「過去数十年にわたり、放送全般で多様性が高まってきましたが、公共ラジオは多くの点ではるかに先進的になっています」と彼女は、NPR でのラジオでの最初の役割の 1 つについて語ります。 「私が初めてそこに着いたとき、放送されているのはほぼ男性ばかりでしたが、私たちはそれを変えました。」
ウォーカーが先陣を切るやってみよう、女性の声に力を与え、称賛することを目的とした女性ポッドキャストフェスティバル。彼女は、ラジオがリーチしようとしている視聴者を反映することが重要であると考えています。
「放送と舞台裏について多様な視点を持つことで、自分自身にさまざまな質問をすることになります。ニューヨークでより多くの人々にサービスを提供したいのであれば、ニューヨークの雰囲気をもっと伝える必要があります」と彼女は言います。
数字去年発売されたNYPR は、全従業員の 53 パーセント、理事会の 45 パーセントを女性が占め、男女平等を達成することに成功したことを示しています。しかし、人種の多様性に関しては、まだ長い道のりがあります。役員40人のうち有色人種は6人だけで、一般従業員の74パーセントは白人だ。
ウォーカー氏は、ポッドキャストが従来のラジオよりもはるかに多様であることを認識しています。公共ラジオであっても、メディアでは進歩的な視点を示すものとみなされることがよくあります。
「（ポッドキャスティングの）参入障壁は低く、さまざまな背景を持つ人々がポッドキャストを作成できます」と彼女は言い、現在ではポッドキャストとして始まったラジオ番組がニューヨーク市にあると説明した。フリーコノミクスラジオ。
ポッドキャストを聴く人の数は着実に増加しており、クリエイターはより多様な視聴者にサービスを提供する必要があります。によると2016年のエジソン調査, ポッドキャストの視聴者の人種はますます多様化しており、非白人リスナーは 2011 年の 32 パーセントから 2016 年の 37 パーセントに増加しています。
メディアバブルの向こう側に目を向ける
NPR もポッドキャスティング分野の主要プレーヤーです。その最大の成功には、ポッドキャストとしてもダウンロードできる非常に人気のあるラジオ番組が含まれます。新鮮な空気のほか、ポッドキャスト視聴者向けに特別に作成されたオリジナル コンテンツも含まれます。まずは、新しいデイリーニュースポッドキャスト。ポッドキャストの人気の高まりに応えて、NPR は 2014 年にスタンドアロンアプリこれにより、リスナーは NPR コンテンツにシームレスにアクセスできるようになります。
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この分野の思想的リーダーとしての評判にもかかわらず、NPR には多様性に関する資格が明らかに欠けています。最近の数字報道局スタッフの75パーセントが白人であることを明らかにした。
しかし、NPRが多角化しようとしている方法の1つは、大学卒業生を対象とした1年間の有給研修プログラムであるクロック・フェローシップを通じたものである。 2009年、フェローの一人にサム・サンダースがいた。彼はその後NPRで政治を取材し、大人気番組の当初の共同司会者の1人だった。政治ポッドキャスト。先月、NPRが創刊されました1分経ちました、サンダースがホストする新しい時事トークショーポッドキャスト。
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「19歳くらいまでNPRが何なのか知りませんでした。初めて聞き始めたときは、話している人の人種についてはあまり考えていませんでしたが、おそらく彼らは白人だと思っていたと思います」とサンダースは言う。黒。彼は何年もポッドキャスティングに関わっているが、このメディアがラジオにおける平等への道であるという考えを広めることには慎重だ。
「私たちは次のように行動しますシリアル[サラ・ケーニッヒという女性が主催] それはどこからともなく突然現れました。このアメリカ人の生活、これは何年もの間、史上最も人気のあるポッドキャストであり、アイラ・グラスが人々にチェックするように指示するとすぐに、人々はそうしました。これらの業界は非常に近親相姦的です」とサンダース氏は言う。
2人のドープ・クイーンそしてナンシーWNYCの支援を受けています。別のラウンド大手ポッドキャスティング ネットワーク Panoply によってホストされており、作成者はバズフィード、それ自体には、以前はニューヨーク・タイムズそしてワシントンポスト。
「課題は、真に独立した未熟な才能を見つけ出し、彼らの背後にネットワークの重みを置くことです。」
サンダース氏にとって、真の多様性は、性別や人種に関係なく、ラジオが単なるメディアエリート以上のものを代表する場合にのみ達成されます。大手ネットワークが求めるべきなのは、明確な能力はあるが、メディアの背景はおろか、公共ラジオの知識さえも持たない人材だ。
サンダース氏は背景の多様性が重要だと言う。東海岸の中流階級で育ち、リベラルアーツカレッジに通い、NPRで1年間のインターンシップを経て、最終的には自分の番組を持つようになった司会者がいたとしても、その人の立場に関係なく、それはそれほど多様ではありません。人種とか性別とか。
彼は、大手ネットワークが現在の司会者や編集者とはまったく異なる経験を持つ人々を迎え入れ、彼らの意見を強化するのではなく異議を唱える未来を見ている。
次のアイラ・グラスとなるよう育てられたポッドキャストやホストを単に獲得するのではなく、「真に独立した未熟な才能を見つけて、彼らの背後にネットワークの重みを置くことが課題です」とサンダース氏は説明する。
大手メディア組織が、訓練されていない人材に投資する価値がないという理由で、それを却下するのは簡単です。しかし、それが彼らの利益になるという議論はたくさんあります。一例としては、ギムレットメディア、元人物によって 2014 年に設立されたポッドキャスティングのスタートアップこのアメリカ人の生活そしてプラネットマネースタッフのアレックス・ブランバーグ氏。このような経歴を持つギムレットは、サンダース氏が懸念している内省的でリスク回避的な姿勢に反してしまう可能性もあったが、代わりに彼らは異なるやり方を推進し、2015年12月に「ギムレット」という番組を立ち上げた。サンプラー、1シーズン続きました。
司会者はブリタニー・ルースで、彼はそれまでマーケティングマネージャーとして本業をしながら、「」という番組の共同司会を務めていた。有色人種のオタク向け側に。彼女のオーディオに対する天性の才能がギムレットの目に留まり、ギムレットは彼女を採用しました。 7 月 17 日、彼女は会社で 2 回目のポッドキャストを開始しました。うなずき、黒人文化について。
「ポッドキャスティングは、ほとんどの主流メディアよりも民主的になる可能性があると思います」とルース氏は言う。 「正式なトレーニングを受けずに、ほんの数か月でほとんど有能なマーケティングマネージャーからかなりまともなポッドキャストホストになりました。」
「黒人の声が聞こえるラジオ番組を聞いたことがないのに、なぜ編集者やプロデューサーになる勉強をする必要があるでしょうか?」
彼女の経験にもかかわらず、Luse は、最も先進的な企業であっても、平等、多様性、包括性を達成するためには常にやるべきことがたくさんあることを知っています。
2015年12月に出演したのは、ギムレットのエピソード起動するは、Gimlet 自体をケーススタディとして使用し、ビジネスの開始と運営に関する問題を検討するポッドキャストです。彼女は、同社の多様性の欠如についてブランバーグ氏に語った。当時、従業員 27 人のうち非白人はわずか 3 人だった。先月彼らはレコーディングを行ったアップデート、比率は改善しましたが（現在、従業員の約20パーセントが非白人です）、黒人文化に関するLuseのポッドキャストには黒人の編集者がいないという事実など、依然として明らかな問題があります。
このことについて、ポッドキャスター志望の17歳サラに話を聞いた。
「そのエピソードを聞いて悲しくなりましたが、同時に希望も感じました」と彼女は言う。 「何世代にもわたって、黒人はメディアで適切に表現されてこなかったので、そのことが私たちに自分たちがメディアに加わることはできないと考えさせているのだと思います。黒人の声が流れるラジオ番組を聞いたことがないとしたら、なぜ勉強する必要があるでしょうか」編集者になるのか、それともプロデューサーになるのか？」
サラさんは、それは才能のギャップがあり、最終的には「悪循環」になることを意味すると言います。彼女は、ポッドキャスティングの小規模企業がそれを変えることができると考えています。
ルーゼさんは、この種の会話、特に誰もが聞くことができるように放送される会話がいかに珍しいかを知っており、自分が「上司とこうした会話ができない多くの有色人種の労働者の代弁者である」ことにも気づいている。
固定観念を打ち破る
あらゆる種類の平等を達成するための重要な要素は、私たちの潜在意識の偏見を認識することです。 NPRを聴き始めて誰もが白人だと思い込んだサム・サンダースの経験は、今でも当てはまります。ポッドキャストのホストであるキャシー・トゥーとトービン・ロウナンシーは、プロモーションの最後にアジア系アメリカ人であることを「カミングアウト」することを冗談めかして提案したときに、これが事実であることに気づきました。
「私たちは二人とも、人々が電話で私たちの声を聞いて、自動的に私たちが白人だと思い込むという経験をしていました」とロウは説明する。 「そして、最初にそのセグメントを録音したとき、それは冗談のようなものでしたが、後で聞いてみると、私たちは二人ともそれがもたらすエネルギーを本当に気に入っていました。」
Tu氏はこのセグメントを維持すべきであることに同意した。彼女は彼らに自分たちと同じように聞こえることを望んでいました。ポッドキャストの主な目的は、何か新しいことをすることでした。
「ラジオが白人になりがちであることは周知の事実です。私がラジオを気に入った理由の 1 つは、私たちが周囲に溶け込もうとしていなかったということです」と彼女は言います。
私が話を聞いたすべてのポッドキャスターにとって、1 つのテーマが自分たちの経験と結びついているようでした。彼らは皆、自分たちが聞きたいと思うポッドキャストを制作し、そうすることで今まで無視されていた視聴者向けのコンテンツを作成しました。そして、これらのポッドキャストが巨大なリーチと影響力を持つ大手ネットワークによって増幅されると、人気が高まり、聴衆が探せばそこにいるということをラジオ業界に証明しました。ポッドキャストは、ほんの数年前まで普及していた「従来のラジオ司会者」の型を打ち破りつつあります。
しかし、Luse 氏の一人は、この変化について慎重ながらも楽観的だ。
「これが単なる傾向ではなく、今後私たちの仕事が異常なものにならないことを願っています」と彼女は言う。 「そして、『ポッドキャスティングにおける多様性』についての議論が二度と必要なくなることを私はうれしく思います。それが実際にどうなるか見てみましょう。」