Care.com の従業員は、福利厚生を受ける可能性が最も低い従業員のように見えます。オンライン介護マーケットプレイスのユーザーは、家事労働者とギグエコノミーの請負業者という 2 つのグループに分類され、伝統的に福利厚生プログラムから締め出されています。
しかし同社は水曜日、介護者向けの限られた福利厚生に資金を提供するために「ピアツーピア福利厚生プラットフォーム」を創設すると発表した。 9歳のサイト潜在的なベビーシッターやその他の介護者と、育児、高齢者の介護、さらにはペットの世話を必要とする家族を結び付けます。同社によると、世界中で900万人以上の介護者と1100万人以上の家族が同社のサイトを利用しているという。
「強力な介護労働力は私たちの経済と家族の幸福にとって不可欠ですが、私たち全員をサポートするこれらの労働者に利益を提供するための拡張可能なソリューションがありません。今日は、私たちの市場にいる何百万もの介護者により良いサービスを提供し、彼らがサービスを提供している家族が彼らにサポートを提供できるようにするための重要なマイルストーンです」と Care.com CEO のシーラ・リリオ・マルセロは述べた。声明。
ただし、大きな注意点があります。Care.com の従業員はサイトを通じて報酬を受け取る必要はありません。 Care.com を利用して仕事を探している多くの介護者は、表の下や別のルートを通じて給料を受け取っているが、これらの手当の対象にはならない。
Care.comの広報担当者は、同サイトのプラットフォームと別の方法で何人の介護者に報酬が支払われているかについては明らかにしなかった。
によると報告全国家事労働者同盟によると、圧倒的に女性の家事労働者の 65 パーセントは健康保険に加入していません。社会保障に加入できる家事労働者は 9 パーセント未満で、退職金を受け取っているのはわずか 2 パーセントです。
「介護士はギグエコノミーの最大のセグメントの1つであり、我が国で最も急速に成長している大規模な職種です。 「介護者は複数の家族のために働くことが多く、ほとんどの場合、専門的な福利厚生を利用できないまま働いています。」とリリオ・マルセロ氏は声明の中で述べました。「Care.com福利厚生プラットフォームは、そのような福利厚生へのアクセスを提供するだけでなく、雇用主の寄付金の助けを借りて、これらの福利厚生をより手頃な価格で提供できるようになりました。」プログラム。統合された、ポータブルなピアツーピア給付金は、世帯雇用の新しいモデルであり、介護者の専門化における革新的な一歩を表しています。」
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Care.comは家族に課している現行の12％の取引手数料のうち2％を受け取り、そのお金を家族の介護者への給付金に寄付する。家族には、その取引手数料を14パーセントに引き上げ、追加の2パーセントポイントを介護者に与えるという選択肢がある。
同サイトは、新しい「ピアツーピア」モデルを雇用主の拠出金として請求している。同サイトは取引手数料の2％を流用することで一部の資金を放棄しているが、Care.com自体が雇用主になるわけではない。
介護者の福利厚生は年間 500 ドルに制限されており、雇用主が提供する一般的な福利厚生プランよりも保障レベルが低くなります。余分に発生した金額は翌年に繰り越すことができます。特典はプリペイド デビット カードを通じて配布され、診療所などの場所で使用したり、教育や交通機関の特典として使用したりできます。
「雇用主」の拠出金は、サイトを通じて複数の家族のために働く介護者のために複数の家族から受け取ることができます。
Care.com は、ユーザーが社会保障、メディケア、その他の連邦政府の給付金にアクセスできるようにするために、2012 年に初めて給与給付プログラムを導入しました。しかし、このプログラムでは、健康保険やその他の雇用主の福利厚生のための資金は提供されませんでした。
新しい福利厚生プログラムは、Care.com の介護者を従来の従業員に変えるものではありません。従来の雇用主が提供する職場保護に関しては、介護者は依然として独力で対応している。
同社は、独立した労働者の集団に依存して請負業者に時給以上の給与を提供し始めた多くの企業のうちの最初の企業の1つである。
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