2022年6月には、スペースX 公開書簡を配布した数人の従業員を解雇したその行為を非難する創設者兼CEOのイーロン・マスク。今週水曜日、全米労働関係委員会（NLRB）は、苦情を申し立て、審問の通知を提出したスペースXを不当労働行為と不法解雇で告発する。
スペースXの元従業員が最初に同社に対して苦情を申し立てたのは、報復とされる解雇が始まってから3か月後の2022年11月16日だった。さて、その後容疑を調べているそしてどうやらそれを裏付ける十分な証拠を見つけたらしく、NLRBはスペースXが国家労働関係法で「保障された権利の行使を従業員に妨害、拘束、強制」したとして同法に違反したとして正式に告発した。
具体的には、原告側の弁護士は次のように述べている。NLRBは37件の個別の同法違反をリストアップした: 「強制的陳述で 11 人、強制的陳述/暗黙の脅迫で 2 人、尋問で 7 人、違法な指示で 4 人、監視の印象で 3 人、保護された共同活動への関与に対する報復で 10 人。」
関連項目:
NLRBの広報担当者はマッシャブルへの声明で、「訴状では、雇用主が職場の懸念を詳述した公開書簡を起草し配布した従業員8人を不法に解雇したと主張している」と述べた。
「さらに雇用主は、8人が公開書簡に参加したために解雇されたと他の従業員に告げ、公開書簡について他の従業員に尋問し（そして調査面接について話し合わないよう従業員に指示した）、監視されているという印象を与えた（スクリーンショットの読み上げや見せを含む）」雇用主はまた、従業員が保護された共同活動に従事した場合には解雇するよう従業員に勧誘し、公開書簡への参加を軽蔑した。」
NLRBはスペースXに対し、全従業員に公聴会の通知とその内容を確実に周知させること、従業員の権利を説明するポスターを1年間掲示すること、そしてNLRBの代理人が全管理者と監督者に国労に関する研修を行うことを許可することを指示する命令を要求した。関係法と不当労働行為。理事会はまた、スペースXに対し、解雇または懲戒処分を行った人々に謝罪の手紙を書かせ、復職させ、バックペイを発行するよう求めた。
マッシュ可能な光の速度
スペースX社によって解雇された従業員の1人、デボラ・ローレンス氏は、「私たちは悪意からではなく、使命と周囲の人々を気遣って経営陣に公開書簡を書いた」と語った。 「私たちは、SpaceX がより良い場所になる可能性があり、健康で安全な職場を持ちながら星に到達できると信じていました。」
決着がつかない限り、この問題は今後NLRBの行政法判事による審理が行われ、審問は3月5日に始まる予定だ。
MashableはSpaceXにコメントを求めた。
なぜSpaceXは公開書簡をめぐって人々を解雇したと言われているのでしょうか?
でSpaceXで回覧された公開書簡2022年6月15日頃、スペースXの元従業員らはマスク氏の行動を「気が散って当惑」と呼び、特に当時のツイッターで頻繁に物議を醸したり敵対的な投稿をしたりしたことに注目した。これはちょうど1か月後に起こりました内部関係者が報じていたそれマスク氏、性的違法行為訴訟の和解金として25万ドルを支払った、彼は自分に対する「卑劣なトリックキャンペーン」があると投稿することで、それを先回りしようとしているようでした。彼はツイッターでもこの疑惑についてジョークを飛ばした。
これはこの億万長者の最初の、あるいは唯一の問題行動ではありませんでした。マスク氏はツイッターへの投稿ですでに悪名を轟かせていたが、彼が後に獲得したプラットフォームそしてX という名前に変更されました。 2018年マスク氏は「虚偽で誤解を招くツイート」でSECから訴えられたテスラを420ドルで非公開化する意向を表明しているが、これはマリファナの使用によく関連付けられるミーム番号である。そして2019年には、マスク氏は名誉毀損で裁判にかけられた2018年のタイの洞窟救助チームのメンバーを「ペド野郎」と呼んだ後。
このような行為により、SpaceXの従業員は明らかにCEOが会社の評判に与える影響について懸念を表明した。公開書簡は「イーロンはスペースXの顔とみなされている」と述べ、同社に対し「イーロンの個人ブランドから迅速かつ明確に分離する」よう求めた。
残念なことに、SpaceX はこのフィードバックをあまり受け入れていないようで、約 1 日後から書簡への関与を理由に従業員を明示的に解雇し始めました。一方、他の人たちは尋問を受け、マスク氏の行動に同意しない場合は辞めるよう促されたとされる。
マスク氏の会社の1つがNLRBと衝突したのはこれが初めてではない。世界で最も裕福な男持っています十分に文書化された歴史反対する労働者の組織化の試みについて、従業員が労働組合に加入すると仕事に関連した福利厚生を失うことを示唆しているようだ。30人以上のテスラ従業員が組合結成を試みた後に解雇されたと報じられている昨年2月にNLRBへの告訴を促した。後に却下されましたが。今週初めに、NLRBはテスラが従業員の組合記章の着用を制限できないとの判決を下したただし、安全上の危険が生じる可能性があるなどの「特別な状況」がある場合は除きます。