ある従業員が妊娠に対する差別と報復を主張したグーグルの社内メモが、社内掲示板で急速に広まったと関係者が明らかにした。マザーボードからの報告。
資格のある「産休後は Google に戻らないのですが、その理由は次のとおりです。」このメモは先週公開されて以来、1万人以上のグーグル社員が閲覧したと伝えられている。このメモの作成者を支持し、報復調査に対する Google HR の対応を軽蔑するミームが、この事件を受けて急増した。
GoogleはMotherboardに対し、報復を禁止し、従業員に虐待を報告するための複数のチャンネルを与え、すべての申し立てを調査すると語った。
Googleの反応にもかかわらず、この詳細なメモは、この女性がGoogleで妊娠したことが何を意味するのか、そしてGoogleの人事活動がいかに不正な経営者による差別や嫌がらせに効果的に対処するのに不十分であったのかについて、吐き気を催すような状況を浮き彫りにしている。
「私はチームの母親のために立ち上がったのですが、それが私をグーグルでのキャリアの軌道を破壊する道へと導いてしまったのです」とメモは結ばれている。
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このメモは著者自身の妊娠から始まったわけではない。代わりに、筆者は、別の母親と妊娠が仕事のパフォーマンスに及ぼす影響について中傷的なコメントをしたとして、マネージャーを人事部に報告した。人事部は筆者に対し、彼女の報告が報復を引き起こすことはないと保証した。しかし、その後の数か月間で、監督はあまりにもひどい暴言を吐いたため、筆者はストレスに起因する健康上の問題を抱え、チームを変更しようとしました。その時点まで、作家は高い業績評価と昇進を獲得し、順調なキャリア軌道を歩んでいた。
筆者自身も妊娠しましたが、チームに留まり続けることは不健全な労働環境にいることを意味し、チームを移動すると責任が軽減されることになるため、自分が苦境に立たされていることに気づきました。彼女は最終的にチームを異動し、管理職としての責任を拒否され、別のマネージャーは健康上の合併症を理由に早期に産休を取ることを思いとどまらせた。両マネージャーに対する調査にもかかわらず、人事部は不正行為を発見したり、チームのリーダーシップを変更したりすることはなかった。
「私がこの声明を共有するのは、Googleが差別、嫌がらせ、報復にどう対処するかについて必要な変化を知らせることを願っているからです」とメモには書かれている。そして差別、嫌がらせ、報復の被害者の痛ましい経験。」
マザーボード経由で完全なメモを表示できます。ここ。
メモは波の最新の波紋であるテクノロジー業界の従業員の活動。 Google ウォークアウトの主催者 —11月の抗議活動この事件では、2万人の従業員が会社の性的不品行への対応に抗議するためにデモに出た。報復を受けたとされる4月の彼らの行動に対して。
このメモは、個々の管理者が差別と報復の責任を負っていることを示しているが、同時に、Google が言うように従業員のために機能していない Google のより大きなシステムについても描写している。グーグル性的違法行為の報告システムを刷新ストライキへの対応だが、Google HRの対応が問題会社の利益を守ります、従業員の権利と比較して、より広範囲に広がっているようです。
メモには「同じようなことがあなたに起こったら、あなたは一人ではないことを知ってください」と書かれている。