わずか 8 年以内に、米国の労働力の 46% がミレニアル世代になるでしょう。この見通しに恐れを抱いているのか興奮しているのかは別として、1976 年から 2001 年の間に生まれた若者たちがこの国を運営することになるという事実には変わりありません。
UNC のケナン・フラッグラー ビジネス スクールそしてYECチームは調査結果をまとめ、ミレニアル世代を誰が、どのように、そしてなぜ管理するのかを詳しく説明するこのインフォグラフィックを作成するために協力しました。
ミレニアル世代は、魅力的な職場環境を好むだけでなく、ソーシャル メディア活動を促進する仕事にも価値を感じています。 3 人に 1 人が、求人を検討する際に給与よりもソーシャル メディアの自由、デバイスの柔軟性、仕事の流動性を優先すると回答しました。
結局のところ、ミレニアル世代は 1 時間あたり平均 27 回、デバイスやメディア形式 (ラップトップ、スマートフォン、タブレット、テレビなど) を切り替えています。今日の企業は、そのハイパーコネクテッドでマルチタスクのエネルギーを活用するのがよいでしょう。
あなたが今日の職場でミレニアル世代である場合、優先事項は何ですか?ダイナミックなオフィス環境を重視しますか、それとも独自の起業家としての道を切り開くことを好みますか?
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