Etsy はギグエコノミーについて真剣に考えてきました。
手作り品のオンライン マーケットプレイスは、売り手が従来のギグ エコノミー労働者ではないことを知っています。彼らは時給制ではありませんし、食べ物を配達したり、ウーバーを運転したりするわけでもありません。 Etsy の販売者は、自分たちを契約社員ではなく中小企業の経営者だと考えている可能性が高いでしょう。
それでも、Etsy はギグ雇用市場の一部です。ユーザーは生計を外部プラットフォームに依存しており、Etsy での仕事には従来の従業員手当が付いていません。
だからこそ Etsy は、ギグワーカーと販売者の経済的安全を改善する方法について、いくつかの提案を行っています。で報告今週発表された Etsy は、連邦政府が独立した労働者のための「社会保障網」を構築できる 3 つの方法を提案しました。
Etsy は、販売者や同様の立場の他の従業員は、どこで働いているかに関係なく、すべての特典を管理する単一の場所が必要であると述べています。給与以外でこれらの福利厚生に資金を提供する簡単な方法。そして収入の変動を管理する方法。
具体的には、Etsy は、仕事ではなく個人に結び付けられた連邦福利厚生ポータル、福利厚生資金のための源泉徴収、収入変動の管理を支援するための税制優遇されたさまざまな普通預金口座ではなく単一の MyFlex アカウントを提案しています。
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「あなたがどのように働き、誰があなたの給料を削減したかに関係なく、誰もが必要なときに自分を守る社会的セーフティネットを持つべきです。仕事が変化するにつれ、より多くの人がEtsyのようなプラットフォームで自分の情熱を追求できるようになるでしょう」とアルテア・エリクソンは書いています。 Etsy のグローバル ポリシー ディレクターは、ブログ投稿その新しいレポートについて。 「私たちは、売り手が自分の条件でビジネスを開始、成長、管理できるようにすることを信じています。しかし、そのためには経済的な安全と保護が必要です。」
ある調査によると、代替勤務制度を持つ労働者の数は、2005 年から 2015 年の間に 940 万人増加しました。最近の報告ハーバード大学とプリンストン大学の経済学者による。独立した労働者の総数予測されています2020年までに5,400万人まで増加すると予想されています。
独立請負業者の成長は急速に進んでいますが、彼らをサポートするための職場や福利厚生の再構成の進展は遅れています。ケアドットコム最近発売されたそのプラットフォームを利用する介護者向けの福利厚生プログラムは、範囲は限られているものの、ギグワーカーに福利厚生を提供する最初の取り組みの 1 つです。
ギグエコノミーを主導する他の企業のほとんどは、Etsy のような措置を講じていません。たとえばウーバーは、ギグエコノミーワーカーとしての分類をめぐってドライバーと対立することが多くなっている。会社はまだ解決しようとしている運転手が契約社員なのか従業員なのかをめぐる訴訟。
Etsy は、同社のプラットフォームを通じて 170 万の「零細企業」をサポートしていると述べている。
同社の公共政策チームがこのレポートを作成しました。 Etsy は今週、この問題について議員に働きかけるため、販売者 16 名をワシントン DC に連れて行きます。
Etsy はまた、研究フェローシップこれらの職場の問題を研究する博士課程の候補者に助成金を提供します。